2013年寿光市公开招聘特需岗位工作人员简章(2)

2013年寿光市公开招聘特需岗位工作人员简章(2)

　　(二) 面试(满分100分)

　　根据笔试成绩由高分到低分，按报考岗位计划1:2的比例确定面试人员。

　　1、面试时间、地点另行通知。面试考官从寿光以外聘请。

　　2、面试采用结构化面试法，面试试题为通用性试题。主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质。每个面试人员的面试时间为10分钟(思考时间5分钟，答题时间5分钟)。

　　3、面试成绩采取百分制。由考官当场打分，去掉一个最高分和

　　一个最低分后计算平均成绩，该成绩为考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向考生公布。

　　4、面试考务费为70元。

　　(三) 总成绩计算办法

　　1、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　2、根据总成绩由高分到低分按报考岗位计划1：1的比例确定体检考核人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。

　　四、体检和考核

　　1、体检和考核工作由市大成人力资源开发有限公司和用人单位统一组织。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。

　　2、考核采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，重点考核其思想政治表现、道德品质和业务能力等。

　　3、因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

　　五、待遇及管理

　　考试、考核工作结束后，将拟聘人员进行公示，公示期为7天，公示期满合格的办理相关手续。特需岗位工作人员日常管理考核和工资待遇等按照《寿光市机关事业单位特需岗位工作人员管理办法(试行)》(寿政办发[2012]91号)有关规定执行。市大成人力资源开发有限公司与特需岗位工作人员签订《劳动合同》，并派遣其到相应单位特需岗位工作。派遣人员接受派遣公司和用人单位双重管理。现行工资标准是每人每月1500元(含社会保险中个人应承担部分)，同时按照企业标准缴纳规定的社会保险。

　　六、其他

　　本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试

　　辅导班。

　　整个招考工作在纪检监察部门全程监督下由市大成人力资源开发有限公司会同用人单位统一组织实施，并接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。

　　附件：1、公开招聘特需岗位工作人员计划表

　　2、聘特需岗位工作人员报名登记表

　　3、诚信承诺书

　　咨询电话：0536— 5110555

　　寿光市人力资源和社会保障局网站： www.sgrsj.gov.cn

　　附件：公开招聘特需岗位工作人员计划表(附件1).xls

　　      报名登记表(附件2).doc

　　      承诺书(附件3).doc

　　寿光市大成人力资源开发有限公司

　　二O一三年九月四日

（编辑：admin）