2013年泰安市泰山区招聘事业单位工作人员简章(3)

2013年泰安市泰山区招聘事业单位工作人员简章(3)

　　笔试结束后，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按聘用计划1：3的比例确定进入面试人员，达不到聘用计划1：3比例的岗位，按实有人数进入面试。

　　2、面试

　　普通事业单位采用结构化面试方式(卫生专业岗位面试含专业题目);党校面试采用试讲方式。面试考官异地聘请，面试试题异地命制。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按聘用计划1：1的比例，确定进入体检考核范围人员。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。

　　五、体检和考核

　　对确定的体检考核人员，统一组织到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用个人负担。对体检合格人员，区人力资源和社会保障局会同用人单位对其进行全面考核。

　　对体检、考核不合格造成的空缺，按该岗位考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、聘用和待遇

　　对体检、考核合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，办理相关手续。

　　新聘用人员试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　整个招聘过程由区纪委(监察局)全程监督。招聘有关信息，在报名点及泰山人事人才网公布。

　　本《简章》由区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附：《泰安市泰山区2013年公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表》

　　    泰安市泰山区公开招聘事业单位工作人员报名登记表

　　泰安市泰山区人力资源和社会保障局

　　二0一三年九月二十五日

（编辑：admin）