2013年山东济宁医学院公开招聘工作人员简章(2)

2013年山东济宁医学院公开招聘工作人员简章(2)

　　报名时间：自信息发布之日起15日内。

　　报名材料包括：(1)有本人签名的《济宁医学院2013年应聘人员信息登记表》(附件2);(2)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件;(3)海外留学人员应聘的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

　　2、资格审查

　　学校在报名期间根据报名人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审。报名材料一经学校初审通过，不能更改。报名人员可在报名截止之日第二天起登录济宁医学院人事处网站查询资格初审结果。通过资格初审的应聘者按通知要求在规定时间内携带报名材料原件及复印件，到学校进行资格复审，逾期不进行现场审核者视为弃权。资格复审时间、地点将通过济宁医学院人事处网站另行通知。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　初级岗位考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。

　　1、笔试

　　笔试内容根据专业和岗位特点确定，主要测试英语以及与岗位相适应的专业基础知识，分别占整个试题分数的40%和60%，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。笔试设定合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点通过济宁医学院人事处网站另行通知。

　　达到笔试合格分数线的初级岗位应聘人员，根据招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定面试人选。

　　2、面试

　　面试采取试讲、面谈的方式进行，主要测试应聘人员的专业理论素养、科研能力、外语水平以及岗位基本技能等。其中试讲占60%，面谈占40%。面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的初级岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

（编辑：admin）