2013年微山县公开招聘高层次专业人才公告(2)

2013年微山县公开招聘高层次专业人才公告(2)

　　笔试时间、地点见《笔试准考证》。

　　(2)面试。面试统一时间、统一地点、统一组织、全封闭进行。面试采用结构化面试方式进行，面试满分100分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试时现场抽签确定面试顺序，面试结束后当场公布成绩并进行公示。设定面试合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检考察范围。

　　面试时间、地点见《面试通知书》。

　　3、体检考察。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按公开招聘计划数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定体检考察人员，如果计划内按职位出现最后一名总成绩相同者，按面试成绩高低确定体检考察人员。如仍不能确定顺序，采用加试的办法，加试内容、时间另行通知。

　　体检参照公务员体检标准，在指定医院进行。对体检合格考生进行政审考察，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况。

　　4、聘用。体检考察合格者作为拟聘用人员进行公示，公示无异议的，由相关部门按照有关规定办理聘用手续，列入事业编制管理，被聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，试用期一年，试用期待遇按有关规定执行。试用期满，经考核合格的，正式聘任;不合格的，取消聘用资格。

　　五、有关待遇

　　1、公开招聘的急需紧缺高层次专业人才，年度考核合格的，除享受用人单位提供的待遇外;3年内，博士研究生每人每月享受2000元的人才津贴补助，硕士研究生、取得副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员每人每月享受1000元的人才津贴补助，愿意在微山购买住房的，县财政给予5万元的购房补贴。

　　2、对公开招聘的急需紧缺高层次专业人才子女入学，可按本人意愿，选择在我县就读的，由县教育行政部门安排随迁子女到公办学校就读。紧缺专业高层次人才配偶安置，采取组织安置、单位协助和个人联系相结合的方式，妥善安置有随迁意愿的配偶。随迁配偶原属机关事业单位在职在编人员的，由相关职能部门协助在有关单位进行安置。

　　3、公开招聘的急需紧缺高层次人才聘任专业技术职务，经批准，可设置特设岗位，不受事业单位岗位数额、最高等级和结构比例限制。

　　4、企业公开招聘的急需紧缺高层次人才，经微山县公开招聘高层次专业人才工作领导小组认定，可以享受相关待遇。

　　六、考试纪律

　　报名应聘人员要认真阅读公开招聘公告，遵守纪律，诚信应聘。对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在公开招聘工作中出具假证明材料的，视情节轻重追究有关当事人的责任。

　　本公告由微山县公开招聘高层次专业人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0537-8222226

　　附：

　　1、2013年微山县事业单位高层次专业人才公开招聘职位表.doc

　　2、2013年微山县企业高层次专业人才需求表.doc

　　3、微山县2013年公开招聘高层次专业人才报名登记表.doc

　　微山县公开招聘高层次专业人才工作领导小组

　　二〇一三年十月十五日

（编辑：admin）