2013年东营市第二人民医院公开招聘工作人员简章(2)

2013年东营市第二人民医院公开招聘工作人员简章(2)

　　(二)面试

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，从高分到低分原则上按不超过招聘人数3倍的比例依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定;出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，通过东营市人事考试信息网公布。

　　面试根据岗位特点，采取综合素质答辩、专业技能测评等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试采取百分制计算成绩。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试成绩通过东营市人事考试信息网公布。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试的具体时间、地点和方式另行通知。

　　四、考察体检

　　从面试人员中按总成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人员名单(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;若笔试成绩也相同，另行组织面试)。参加考察体检人员面试成绩不得低于70分。因应聘人员自行放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位面试范围的其他人员中依次等额递补。

　　体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格，并由市招聘主管机关给予其5年内不得应聘事业单位的处理。

　　招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的有关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　五、公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员通过东营市人事考试信息网公布进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由主管部门提出聘用意见，报市人力资源社会保障局审核备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。中级职称及以上聘用人员试用期满后可聘至拟招聘岗位等级。

　　六、招聘计划及招聘岗位

　　具体招聘岗位计划及条件要求见附件。

　　七、其他

　　招聘工作在市监察局、市人力资源社会保障局的监督指导下，由市卫生局组织实施。本简章由东营市卫生局负责解释。有关招聘事项信息将通过东营市人事考试信息网公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　本次公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　政策咨询电话：

　　东营市卫生局人事教育科 (0546)8331780、8338575

　　报名邮箱：rsk509@163.com

　　附件：1.东营市第二人民医院招聘岗位一览表.xls

　　      2.东营市第二人民医院公开招聘工作人员报名登记表.doc

　　      3.工作经历证明.doc

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