2013年烟台市部分事业单位公开招聘工作人员简章(4)

2013年烟台市部分事业单位公开招聘工作人员简章(4)

　　教练员专业能力测评结束后，现场公布体育专业知识测试成绩、教练员专业能力测评成绩和总成绩。总成绩计算方法：按体育专业知识测试、教练员专业能力测评成绩3：7的比例计算。

　　根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：1比例确定进入体检、考核范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以体育专业知识测试成绩排序，体育专业知识测试成绩仍相同的，组织专家现场命题，对总成绩相同的人员增加面试, 根据加试后的总成绩由高分到低分排序，确定进入体检考核人选。

　　(三)进入体检考核范围人员的公布

　　体检时间确定为2013年11月19日。进入体检、考核范围人员名单和体检、考核有关事项，在烟台市人力资源和社会保障局网站公布(http://rshj.yantai.gov.cn/)，请注意查询。

　　四、体检与考核

　　体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由招聘单位主管部门组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由招聘单位负担)。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　考核工作由招聘单位主管部门负责组织。考核按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。国家对招聘岗位考核标准另有规定的，从其规定。

　　体检、考核不合格的，取消其聘用资格。经体检、考核合格的人员，在烟台市人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日，公示期满无异议的，用人单位提出聘用意见，按管理权限办理聘用手续。

　　五、聘用

　　拟聘用人员由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报烟台市人力资源社会保障局备案。符合聘用条件的，由烟台市人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。市人力资源社会保障部门出具《事业单位招聘人员通知书》后，应聘人员未在规定的时间报到的，视为弃权，由此造成的岗位空缺不再进行递补。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。

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