2013年宁阳县事业单位公开招聘工作人员简章(2)

2013年宁阳县事业单位公开招聘工作人员简章(2)

　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试根据专业不同分为综合(岗位代码为“1”开头)、卫生(岗位代码为“2”开头)两类，综合类考试内容为公共基础知识和综合写作;卫生类考试内容为医药卫生基础知识和相关专业基础知识。公共基础知识包括：政治经济理论、时政方针、法律法规、科技知识等。

　　笔试时间：2013年11月30日上午

　　9∶00-10∶30 综合类基础知识(医药卫生基础知识)

　　10∶30-11∶30 综合写作(卫生相关专业基础知识)

　　笔试考点在宁阳县城设置。具体考点、考场在准考证上注明。

　　笔试结束后，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划、应聘人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的报考人员，根据招聘计划和招聘职位由高分到低分依次确定进入面试人员。面试人数按以下比例确定：相同岗位招聘计划在10人以下的按1:3,10人(含10人)以上的按1:2。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

　　笔试成绩在宁阳县人力资源和社会保障网(www.nyrs.gov.cn)公布。

　　(二)面试

　　面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间为10分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩每半天向面试人员宣布。

　　面试结束后，计算考试总成绩，计算方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试设定面试合格分数线，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分招聘岗位，由高分到低分依次等额确定进入体检考核范围的人员。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定人选，面试成绩也并列的则加试命题作文，确定并列人员的排序。面试成绩、考试总成绩在宁阳县人力资源和社会保障网上(www.nyrs.gov.cn)公布。

　　面试时间、地点另行通知。面试考务费70元。

　　四、体检考核和聘用办法

　　1、体检。对进入体检考核范围人员，由县人力资源和社会保障局委托县级以上医院进行体检。体检标准参照录用公务员体检标准执行，体检费用自理。

　　2、考核。考核工作由县人力资源和社会保障局统一组织安排，对初选人员根据本人档案进行全面考核。对体检或考核不合格形成的空缺，按总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　3、公示。对拟聘用人员，实行社会公示制度，公示期为7个工作日。

　　4、选岗。经公示合格的人员，根据所报考岗位代码(岗位代码招考计划2人含2人以上的)，按照成绩排序，由考生从高分到低分依次选择招聘单位。

　　5、聘用。由县人力资源和社会保障局按照规定程序办理有关聘用手续，新聘用人员与招聘单位签订聘用合同，试用期一年。试用期间执行事业单位同类人员见习期工资福利待遇。试用期满进行考核，经考核合格，按期转正定级;考核不合格的，解除聘用合同。

　　招聘工作由县纪委第一纪工委全程监督。

　　本《简章》由县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件1：2013年宁阳县事业单位公开招聘工作人员计划及岗位

　　附件2：宁阳县事业单位公开招聘工作人员报名登记表

　　附件3：2013年宁阳县事业单位公开招聘工作人员报考须知

　　宁阳县人力资源和社会保障局

　　二〇一三年十一月十八日

（编辑：admin）