2014-07-17 16:22:20 文章来源：华图教育
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2014山东省公务员考试面试备考技巧汇总 山东省公务员考试历年面试真题
山东人事考试信息网(http://sd.huatu.com/)指出，笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。
“周慧辞官”也是一次自我净化
近日，一份“平阳副县长周慧辞职感言”在网上被频繁转发，38岁官居副县长，这位年轻干部的辞官之举引发热议。对于辞官一事，38岁的周慧说：“辞职获批，虽然有点旷日持久，且法定程序尚未走完，不过木已成舟，可以长长地舒口气了。”从感言看来，周慧辞官的想法由来已久，他写道“半年多来，这个在内心里翻腾的想法，终于按照自己的设想，一点点地实现了，如同拨云见日，沐浴在春日暖阳之下。”
说实话，若不是那句可以让人无限发挥想象力的，“可以长长地舒口气了”，周慧很可能“静静的离去，泛不起半点波澜”，毕竟，无论是从级别、部门层级，还是岗位敏感度来说，周慧都只能算是“小字辈”。然而，周慧“可以长长地舒口气了”，却激发了舆论的嗨点。为官不易、“洗牌”契机，再次响彻舆论场。
平心而论，周慧辞官后高调吐槽，也是一次进步。在人们印象中，干部辞职似乎都是在暗度陈仓的模式下进行，各方都三缄其口。譬如，去年9月，广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职，在入职格力之后，舆论才如梦方醒，进而开始报复性的猜想。而周慧给出辞职理由，坦荡荡的走，除了“为官不易”的大讨论，并未掀起太大的波澜。应该说，周慧辞职是干部离职，走向理性、从容的起点。
事实上，周慧辞职也是一次自我净化的过程。长期以来，公务员出口不畅，一直备受诟病。诚然，不合格的干部的终点在“笼子里”，随着反腐运动的不断深入，越来越多的不合格干部身陷囹圄。可不合适、与岗位不匹配的人，出口在哪呢?以周慧为例，妻子有远赴欧洲定居的意愿，而官员的身份，又不允许“裸官”出现，倘若一直耗着，早晚会是一枚定时炸弹。大浪淘沙始见金，周慧们的离职又何尝不是一次大浪淘沙呢?
从某种意义上说，周慧辞职可能是一段失败的“婚姻”，但不是一次糟糕的分手。俗话说，“鞋子合不合适，只有脚知道。”不管个人原因也好，家庭需求也罢，只要是出现人岗不匹配，而自己又无法调整，也许辞职是理性的选择。毕竟，在一个岗位上苦熬，即使对自己的不负责，也是对工作、事业的亵渎。
因此，我们不能被“云淡风轻、拨云见日、中国式辞职”等几句颇有文艺范的吐槽迷惑，把周慧辞职解读成一次糟糕的“分手”。其实，让不合适者离开，又何尝不是“人岗不匹配”干部出口的一个标本呢?
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