2014山东省考面试热点:出手阔绰的央企

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出手阔绰的央企

　　近日，一些央企被曝光的“败家”行为，折射出诸多深刻警醒。

　　无论是中冶集团下属公司投资6亿元建设的高尔夫球场还是中移动下属24家公司违规发放的3.96亿元的福利，这些央企的“高福利”让人瞠目;一边伸手向中央政府“哭穷”要钱，一边对地方政府和企业“出手阔绰”，部分央企的行为不可理喻;这边是央企的大量“不当亏损”，那边是负责人的高薪，央企责任体现在何处?利用央企的特殊地位，制造侵吞国有企业“黑洞”为私人谋取利益，公心何在?

　　在深化改革的今天，国企改革依旧是摆在我们面前的一道大难题。如何打破国有企业的现状，深化国有企业的责任，让国企在经济发展中体现出自身优势，我以为，要从多方面加以规范。

　　在央企内部，一线员工工作最辛苦，工资待遇相对较低;中高层管理福利待遇高，权利和责任却存在不配套现象。因此，要设置权责配套的基本工资和绩效工资、奖金发放制度，严格按照工作实绩发放绩效工资和奖金，确保央企收入水平和社会发展同步、与人民收入同步，真正体现多劳多得、权责相配。

　　作为国家经济支柱的央企，不仅要做好自身的发展，还要不断创新，走在世界科技发展的前沿，为民企、私企的发展等做表率、做榜样。对央企应当规定明确的责任和义务，在做好自身发展的同时，除发展或技术研发、更新所必须的资金外，其余所有的资金都应以红利的形式上缴中央，使国企的发展成果为全民共享。

　　规范央企的行为，最重要的是充分利用好纪检和审计手段，监督国企的运行状况，防范假公济私、损公肥私、违规违纪行为的产生。同时，也要充分发挥群众监督的作用，听取群众及国企职工意见，促使国企健康发展。

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