2014年济宁市市属事业单位招聘综合类面试工作方案(2)

2014年济宁市市属事业单位招聘综合类面试工作方案(2)

　　四、面试程序

　　市属事业单位公开招聘综合类面试程序包括：

　　(一)抽签。面试考生按规定的面试时间，于面试前50分钟凭笔试准考证、二代身份证和面试通知书到达面试地点，进入指定的工作室，由工作人员安排抽签，现场抽出面试考场及本考场考生的面试顺序。本考场抽签开始时仍未到达指定工作室的，以到达时间依次抽取剩余签号。本考场抽签结束后，该组2名工作人员带领本组面试人员进入抽签确定的候考室候考。面试开始时仍未到达面试候考室的，视为自动弃权，取消面试资格，人员不再递补。

　　(二)引导。面试开始前1-2分钟，引导员按抽签确定的顺序引导面试考生到面试考场警戒线外等候。面试开始，由监督员引入面试考场。

　　(三)答辩。面试考生根据题签提供的面试试题回答问题，面试时间为15分钟，面试考生可在这个时间内进行必要的准备和思考，也可直接答题。每道试题回答结束后，要说“答题完毕”。15分钟时间一到，面试考生应停止答题。

　　(四)评分。面试打分采取百分制计分法。面试考生回答完全部试题后，考官根据其回答问题的情况进行综合评价，确定面试考生面试成绩。

　　(五)公布成绩。面试成绩在每个场次面试工作结束后由主考官向面试考生集体宣布。

　　五、组织领导

　　市属事业单位公开招聘面试工作时间紧、任务重，涉及每位考生的切身利益。参与招聘的全体工作人员要严肃纪律，各个环节要严格保密，严格程序，严密组织，精心操作，自觉接受社会监督，聘请纪检监察部门、社会监督员全程参与。在招聘过程中，对任何违法违纪、弄虚作假现象，一经发现，严肃处理，确保市属事业单位公开招聘综合类面试工作公开、公平、公正。

　　济宁市人力资源和社会保障局

　　2014年8月15日

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