2015国家公务员考试面试:公务员面试常见题型(一)

2014-12-23 09:31:35 文章来源：山东人事考试网

公告汇总

刷题资料

网络课程

国考交流群

在线咨询

点击订阅

山东华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　山东人事考试网(http://sd.hautu.com/)为你带来：《2015国家公务员考试面试:公务员面试常见题型(一)》。在2015国家公务员面试备考中如何脱颖而出、独占鳌头，相信是众多考生关注的话题。在此，华图面试专家为大家提供一些应对结构化面试的备考技巧，帮助此次参加2015国考面试的考生实现公职梦! 更多问题可在线咨询山东华图官方微博。

　　公务员面试常见题型

　　问：在一次重要的会议上，由你代领导起草的大会报告中有一项数据明显有误，与会代表都知道此事，领导的报告刚刚开始，文中有多次提到该数据，你该怎么办?

　　【出题思路】情景性问题。考官给考生制造突发事件，考查其面对压力的应变能力。

　　【评分参考标准】

　　好：镇定，认识到问题的严重性，很快找出应变措施，予以弥补。比如，可利用给领导倒水的机会或递纸条来提醒报告人等方法。

　　中：基本镇定，但不能很快找到解决的途径或者所用的办法不够巧妙。

　　差：情绪紧张，不能找到补救措施，很被动，或只会检讨自己。

　　问：你亲身经历过的哪一件事令你最为愤怒?当时你是如何表现的，现在看来，你认为当时的表现方式与处理方式是否适当?

　　【出题思路】行为性问题，考查考生的情绪控制能力。一个人的情绪特征具有一贯性，可以通过对考生以往的情绪表现，来预测他今后的自我控制能力。同时，能自我反省是进行自我控制的条件之一。通过了解考生当时的情绪反应以及事后对情绪反应的认识，来预测其自我控制能力。

　　【评分参考标准】

　　好：对事件及情绪反应的描述自然真实，既不蓄意隐瞒，也不刻意渲染，对过去的反应，有清醒的认识与深刻的思考。

　　中：对情绪反应有一定的认识与思考，但分析不够深刻。