国家公务员考试面试:结构化面试题型及技巧

2016-12-23 09:31:33 文章来源：山东人事考试网

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　　山东人事考试网(http://sd.hautu.com/)为你带来：《国家公务员考试面试:结构化面试题型及技巧》。在国家公务员考试面试备考中如何脱颖而出、独占鳌头，相信是众多考生关注的话题。在此，华图面试专家为大家提供一些国家公务员考试面试备考技巧，帮助此次参加国考面试的考生实现公职梦!更多问题可在线咨询山东华图官方微博。

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　　公务员结构化面试题型及技巧

　　我们具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。

　　1、背景性问题例题：你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势?答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。

　　2、知识性问题例题：网络的调试工作应该怎样进行?答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要靠考生自己平时的积累和扎实的基础。

　　3、智能性问题例题：你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别?

　　答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。

　　4、意愿性问题例题：从你的简历看，你可选择很多的职业，为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢?答题思路：需要实事求是的回答问题，有时考官可能会追问。

　　5、情境性问题例题：假如由你组织一个青年人的“沙龙”，你准备如何做好这项工作?

　　答题思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比较全面的行为对策。

　　6、行为性问题例题：在过去的学习和生活过程中，你最引以为豪的地方是什么?

　　答题思路：考生最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己的以前的经历过的相关事件，不要过分夸大甚至编造事件，否则对用人单位是不负责的，对自己也不利。