2015-03-18 16:19:28 文章来源：山东人事考试网
(1)对服役期间受警告、严重警告、记过、记大过处分的分别给予5分、10分、20分、30分的减分。
(2)对档案材料和相关证件不真实、弄虚作假、欺骗组织的相关项目不予计分，并在档案考核总分中给予一次性20分扣分，情节恶劣者取消招聘资格。
3、档案考核量化赋分依据
档案考核根据档案有效记载和本人提供的有效证件，实行逐项考核，综合计分。
档案接收后，不得擅自增加或减少其档案材料;档案材料不清或有疑问的，不得作为考核依据;获三等功以上奖励者，必须具备立功奖章、立功受奖证书、奖励登记表、立功受奖通知书和立功喜报，缺一不可。是烈士子女的，需提供烈士证明书等证明材料;是因战、因公被评为一级至四级残疾等级军人子女的，需提供残疾军人证书等证明材料。
(三)成绩公布
文化考试原始分换算成标准分：以卷面分满分为基准，除以40，得到数值A;退役士兵考试原始分数除以数值A，即为文化考试标准分，保留小数点后两位数。
档案考核原始分换算成标准分：档案考核原始分最高的，计标准分60分，以档案考核成绩最高原始分为基准，除以60得到B值;考核原始分除以数值B，即为本人的考核标准分，保留小数点后两位数。
退役士兵本人文化考试标准分A和档案考核标准分B之和即为总成绩。
招聘退役士兵笔试考试成绩、档案考核成绩和总成绩全部进行网上公示。
(四)招聘计划
初步招聘计划16个，见附件。按照招聘计划，如果最终报名人数与招聘计划之比低于3:1的比例，招聘计划要相应核减，应使最终报名人数与招聘计划之比达到或高于3:1的比例。
(五)录用
根据总成绩顺序，由高到低确定拟录用人员;如果编制计划数的最后一名总成绩相同者，按照档案考核成绩的高低、文化考试成绩高低、军龄长短的顺序确定拟录用人员，档案考核成绩、文化考试成绩、军龄长短均相同的，考生以抽签方式确定拟录用人员，并对拟录用人员的基本信息、文化考试成绩、档案考核成绩及总成绩进行公示。同时，对拟录用人员进行资格复审。对因档案材料造假获取考试资格的，一经查实，取消考试资格，并计入人社部门考试诚信档案。
公示无误的，按照总成绩顺序依次选岗。总成绩相同的，按照档案考核成绩高低、文化考试成绩高低、军龄长短的顺序依次选岗，如档案考核成绩、文化考试成绩、军龄均相同的，考生抽签确定选岗顺序。选岗时只限一次机会，一旦选定，不得改变。
经选岗确认的人员，办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度。
四、纪律要求
1、强化纪检监察部门和社会各界的监督，充分发挥新闻媒体和网络作用，确保招聘工作阳光操作、规范运作。
2、相关部门严格遵守市纪委、市委组织部、市人力资源社会保障局、市监察局《关于严肃事业单位公开招聘工作纪律的通知》(济人社发[2012]32号)要求，认真履行职责，严格工作程序，严肃工作纪律。对违反招聘规定的部门和人员，视情节轻重给予批评教育或党纪政纪处分;对触犯法律的，移交司法机关处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照相关规定严肃处理。
3、及时公开招聘工作中资格审查、个人报名、考试、考核等环节的进展情况，做到招聘政策公开、招聘方案公开、招聘过程公开、招聘结果公开。
4、参照《公务员录用违纪违规行为处理办法》有关规定，凡报考人员伪造学历及其他证件骗取考试资格、在考试过程中有舞弊行为的，取消本次考试资格，5年内不得参与人社、民政部门组织的任何考试;在考试过程中经查实为串通作弊、替考或其他情节严重，影响恶劣的违纪违规行为的，取消本次考试资格，终身不得参与人社、民政部门组织的任何考试。
五、其他
咨询电话：5250164
2015年3月18日
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