2015-04-27 10:23:12 文章来源：东营齐鲁网
山东人事考试网(http://sd.hautu.com/)快讯：东营市今年招考公务员132人 简章将在28日公布。山东华图将第一时间同步山东人事考试信息网发布2015年山东省公务员招录考试相关信息，敬请收藏本站。更多咨询戳>>山东省公务员考试报考常识问题指导或在线咨询山东华图官方微博。
东营齐鲁网4月27日讯(记者 陈海涛)自1997年至今，东营市先后15次面向社会招考公务员，共录用2760人，约占全市公务员队伍的四分之一，考试录用已经成为东营市公务员队伍入口的主渠道。东营市委组织部、市人力资源社会保障局共同组织的2015年东营市考试录用公务员工作即将启动，全市共面向社会招考132人。
招考人数
东营市今年共计划面向社会招录公务员和参照管理单位工作人员132人，招考人数比去年明显减少。其中：市直党政机关录用计划8人，县区党政机关29人，乡镇党政机关26人，法院、检察院系统23人，公安和森林公安机关7人，市县参照管理单位28人。安排的录用计划中，面向服务基层项目人员的定向考录计划数14人，面向在基层工作的选调生计划数6人。
考录步骤及时间安排
本次考录工作，按照发布公告、报名和资格初审、笔试、资格复审和面试、体检和考察、公示、录用审批等7个步骤进行。具体时间安排为：
4月28日9:00发布招考公告，分别为《2015年东营市各级机关及直属单位考试录用公务员公告》和《2015年东营市考试录用公安机关人民警察公告》。
5月5日9:00-5月8日16:00进行网上报名和资格初审。广大考生应及早进行网上报名，以免临近5月8日16:00网络拥挤影响报名，或因审核不通过失去改报其他职位的机会。
5月30日进行笔试。笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。所有报考者均须参加全部考试，其成绩方可有效。笔试结束后，按行政职业能力测验、申论考试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。
从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位按1：3比例由高分到低分依次确定参加面试人员，面试前进行资格审查。面试采取百分制计分办法。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。7月底前完成面试。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1比例等额确定体检考察人员。经体检、考察合格，拟录用为公务员的人员，由市公务员主管部门进行公示。公示期为7天，公示期满无异议的，予以录用。8月底前完成全部考录工作。
具体招考职位、报考条件、报名方式、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用等具体事宜，请登录东营市人事考试信息网(http://www.dyrsks.gov.cn/)查阅我市发布的招考公告。
招考政策及主要变化
笔试继续实行分类考试，将招考职位划分A、B、C三个类别，根据各类别的特点和基本能力素质要求，分别命制相对应的申论试题。在机关单位中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，使用A类试卷;履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，使用B类试卷;除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位，乡镇机关的招考职位，使用C类试卷。行政职业能力测验使用同一试题，考试内容适当增加对宪法法律知识的测试。
乡镇机关除工作特殊需要和工作急需的部分职位外，原则上不限专业，学历一般设置为大专以上。对报考人数达不到规定开考比例的乡镇机关职位，经省级公务员主管部门批准，可适当降低开考比例，单独划定笔试合格分数线。继续执行新录用乡镇机关公务员在乡镇机关最低服务5年的规定，签订最低服务期协议，规定服务期内不得转任交流到上级机关，上级机关也不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。
加大从服务基层项目人员中考录乡镇公务员工作力度，安排乡镇录用计划的25%左右设置定向考录职位。为吸引和鼓励服务基层项目人员报考乡镇机关职位，有效解决服务基层项目人员存量，原已享受3年定向考录优惠政策的服务基层项目人员(指2011年以前招募和选派的)，今年可以报考乡镇机关(不含街道办事处)定向考录职位。
扩大技校生报考的职位范围，凡乡镇机关(不含街道办事处)不限专业、最低学历要求为大专的面向社会招考职位，均允许具有山东常住户口的我省高级技工学校(技师学院)高级班毕业生报考。
全面放开已经具有公务员身份人员再次报考的限制，除合同另有约定的人员之外，允许满5年最低服务期限(含试用期)的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员报考我省各级机关公务员职位。
完善制度措施，确保考录工作公平公正
自1997年至今，我市先后15次面向社会招考公务员，共录用2760人，约占全市公务员队伍的四分之一，考试录用已经成为我市公务员队伍入口的主渠道。今年我市招考工作将按照“依法考录、公平考录、阳光考录、安全考录”的工作要求，加大公开力度，严把核心环节，严肃考试纪律，全方位加强监督，营造更加公开、更加公平、更加公正的考录环境，切实把优秀人才选拔到公务员队伍中来。
实行考务公开，打造阳光考录。我市招考工作坚持以公开为常态，不公开为例外的原则，能公开的都要向社会和广大考生进行公开。坚持公开考录政策、公开招考职位、公开报考资格条件、公开考录程序、公开考试成绩和公示拟录用人选，以考务公开夯实公平考录基础，落实考生和社会的知情权和参与权，增强考录工作的透明度，让考录工作在阳光下运行，让考录成为玻璃房子里的竞争。
严把核心环节，确保公平公正。在笔试环节，公务员主管部门将会同宣传、公安、经信等部门继续开展考试环境综合治理专项行动，在笔试考场配备身份证识别仪、手机信号屏蔽仪、金属探测仪等考试安全设备，派出无线电监控车辆和技术人员进行实时监控，严厉打击考试作弊行为;在面试环节，对面试考点进行全封闭管理、面试过程进行全程录像、面试考官全部进行异地交流，继续实行考生考官工作人员三抽签、纪检监察部门全程监督、责任承诺、公务回避等制度，确保面试工作顺利进行。在体检环节，与省指定医疗机构签署保密及责任承诺协议，严格体检流程，采取“随机抽签编号”和“血液标本再次编号”等两次编号等措施，严防体检过程中发生弄虚作假的现象。
严肃考试纪律，营造安全考录环境。公务员主管部门将加大对违纪违规行为认定和查处的力度，对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格，以及笔试、面试、体检和考察中弄虚作假等行为，视情节轻重，由省市公务员主管部门分别给予取消考试资格、5年内或终身不得报考公务员的处理;完善考录安全管理制度，严格工作程序和监督措施，加强对考试工作人员的警示教育，强化责任意识，对违反纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育直至开除处分，情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。
全方位、全过程进行监督，提高考录工作公信度。继续邀请纪检监察部门全程参与监督工作，从笔试试题保管、领取、交接、送阅等，面试试题的保管、面试考官的抽签分组以及现场打分、成绩核算、公布等，体检的封闭管理、抽签分组、体检结果确定等环节，均由纪检监察部门确定专人负责，并逐项签字审核确认。继续邀请市党代表、人大代表、政协委员和新闻媒体代表参加面试巡视和旁听，并由新闻媒体对面试工作专题报道，回应社会关切。继续面向社会，选征市民监督员参加面试旁听，自2012年首次面向社会选征市民监督员参加面试旁听以来，已有26名市民监督员参加面试旁听，既让社会、群众了解了考录工作，也提高了考录工作公信力。真诚欢迎考生及家长，新闻媒体和社会各界人士对招考各环节的工作进行监督，共同打造经得起社会检验，历史经验的考试录用工作，把公开、公正落到实处。
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