医疗招聘考试结构化面试简介

2016-07-04 17:17:33 文章来源：未知

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公务员招录，事业单位考试，医疗卫生

医疗招聘考试结构化面试简介

卫生类结构化面试简介

目前卫生类面试形式有结构化面试、专业知识面试、技能操作、人机对话等形式，山东省事业单位卫生类面试根据不同的县市及地区，采取的面试形式也存在一定的差异，单在考试中以结构化为主要形式，部分也存在专业知识的考查。下面就以结构化面试+专业知识做主要介绍。

医疗结构化面试考试中考试时间多样，每个地区每一年考试时间都有变化，如5min/题、10min/3题、6min/3题、5+5或6+6模式(5分钟或6分钟思考，然后5分钟或6分钟作答)，因此，考生们在考试时一定要严格把握自己的考试时间，不能思考过长同时也不能答题内容过多，避免超时而影响成绩。

结构化面试分为五大类题型，六大模块，具体题型如下：

1.自我认知类

真题回顾：作为一名医务工作者，你有哪些优势和不足?

2.人际沟通类

真题回顾：医生先抢救病重的，有些患者病很轻，但是对于先救病重的不满意你怎么办?

3.应急应变类

真题回顾：你在抢救病人的过程中，家属突然在医院大吵大闹，你如何处理?

4.组织管理

真题回顾：领导让你开展一次病人满意度调查，你该如何进行工作?

5.综合分析——社会现象类

真题回顾：一名孕妇因难产生命垂危被其丈夫送进医院，其同来的丈夫竟然却拒绝在医院的剖腹产手术上面签字，最终导致孕妇和胎儿双双死亡。谈谈你对这件事的看法。

6.综合分析——观点类

真题回顾：医德规范要求：不能收受病人的红包;但有人说：没有病人送礼物的医生，绝不是好医生。你如何看?

专业知识面试分为医疗、护理、中医、检验、药学五大科目，具体题型如下：

专业知识包括医疗、护理、中医、检验、药学，

真题回顾：左心衰的治疗原则?

休克的分类，定义?

医疗事业单位考试面试除了上述所说的考试形式之外，各模块之间的界限也越来越模糊;对于考生而言，题目更加灵活;如“上夜班时，你的一名带教实习生因为粗心给患者打了两次胰岛素，作为带教老师你该怎么办?”此题不仅要求考生能够具备应急应变能力，还在应急应变工作过程中考察作为一名带教老师你怎么妥善处理实习生和突发的困难，具备一定的人际沟通能力，显然这样就加大了考生在答题时的难度。因此，考生在答题时应灵活应对，目标是以患者为中心，抢救生命为先，采取正确的方法和方式，避免出现模版和套话，切勿啰嗦，也只有这样才能打动考官，取得高分。