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中央遴选面试考试内容
从考试形式上看，遴选面试与公务员考试相似，多采用结构化面试或无领导小组讨论，也有个别单位采用结构化面试+无领导小组讨论。
如果采用结构化面试的形式，时间一般为15-25分钟，题量一般为3-5道。并且结构化题目仍然是常见的考察求职动机与拟任职位的匹配性、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力五大题型。
例如中办老干部局面试提问“你的工作所在地生产的蔬菜滞销，你会采取哪些新政策、新途径帮助解决这个问题?”这就是常规的考察应变能力、解决问题能力题目，在公务员面试当中也很常见。遴选的无领导小组讨论一般在中央部委采用，如公安部、民委等。
由于参加遴选面试的考生已经具备丰富的工作经验，在所在岗位上从事过具体的业务工作，因此，遴选面试题目更具专业性和实践性，以更好地了解考生的实际工作能力。
例如，中央机关审计署遴选面试提问“你去某事业单位审计时，接到举报说该单位与某房地产企业置换房产，造成国有资产流失，领导指派你负责这件事，你打算怎么调查?”
遴选面试由各单位自行组织面试，这样做正是为了突出岗位匹配性，加强对考生专业素养的考查。因此，题目内容也会更贴近报考岗位。例如，你原来的工作和中央部委的工作差别很大。请问你入职后，如何进行快速有效的角色转换?
总之，遴选考试本身就是优中择优的过程，能够进入面试的考生都是工作经验丰富、理论基础扎实、写作功底深厚的优秀公务员。在努力突破笔试大关之后，面试才是更艰巨的一场硬仗，希望考生们能够提前备考，顺利进阶!
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