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2019遴选公务员材料分析题：基层干部为何不敢讲“真心话”?
[华图遴选网导语]有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……记者在基层调研发现，当前，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。华图2019遴选公务员材料分析题：基层干部为何不敢讲“真心话”?
在公务员遴选考试中，材料/案例分析题是一个特殊题型，考试形式灵活，考察内容多变，有利于考察考生的真实水平。华图遴选网预测最新遴选公务员案例分析题供大家参考学习。
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“这个话题我们就不谈了吧，不好说，说不好。”新春时节，记者在基层和一名副镇长交流时，言及上级政府部门的部分政策，这名干部选择了回避。
这样的现象并非孤例。在中部某地，一名镇党委书记谈起基层迎接检查工作存在的问题时欲言又止。“我们就是做好自己的工作，别的也没考虑那么多。”当记者承诺会以不具名的形式反映后，这位干部还是说出了自己了解的迎检乱象。只是，介绍完毕他不忘再次强调：“一定不能写是我讲的啊。”
讲出“真心话”的干部，会收获什么呢?中部某地一名县级干部收获了一纸检讨。只因他在宣传当地旅游时讲了一句：我们这太穷了，广告费出不起，要学格力的董明珠，不请明星，自己做代言人。随后不久，他就被上级领导找去谈话，领导严词厉色：你说你向董明珠学习，董明珠是谁?她是老板，你是老板吗?
与之形成鲜明反差的是，一些离职的干部，在反映问题、提出建议时会直接很多。中部一名离职县领导，就以敢言著称，不少谈及干部腐败问题、扶贫猫腻问题的犀利言辞都在网络上广为传播。部分已经退休的干部，同样敢于说真话、触碰真问题。“有的‘一把手’只有两怕：除了怕在任的上级，就怕退休的前任。”
干部讲不了真心话，“该”讲什么话呢?
调查发现，一些干部逐渐习惯了用正确的废话、漂亮的空话、格式化的“套话”、场面上的“应酬话”等表态式话语来替代。有学者总结了这类话语的三种典型表现：
一是“假”，诸如“高度重视、深入贯彻、亲自指挥、反响强烈、效果明显、成绩巨大”之类的“关键词”，可谓是起草发言稿或工作总结的万能元件，几个这样的词一镶，一篇四平八稳的会议八股就完成拼装;
二是“大”，三五分钟就能说明白的问题，要分三五点展开，点下有小点，结果半个小时讲不完;
三是“涩”，借着上面有了新精神，下面出了新问题，炮制一些堂而皇之的新名词，翻出一些自己未必懂的生僻术语，让听众带着一头雾水鼓掌。
为什么真话实话得藏在肚子里，假大涩话语成了场面上的“硬通货”?
部分受访专家认为，干部们不愿说真话，其动机、心态各异，但多是基于趋利避害的现实考量。
深圳市委党校教授宋腊梅认为，讲真话不仅需要个人的勇气，更需要有一个能够讲真话的氛围。“本来，官员讲真话自是必然，毋须提倡，可是，有一些领导就是喜欢听拍马的好话、漂亮的大话，不愿听不同意见的真话。”
华图汤老师认为，让更多人讲真话，必须先要有能保证讲真话的制度安排和民主手段才行。关键是要做到让干部不会因为讲了真话而被“穿小鞋”和“坐冷板凳”，更不会被打击报复。另外，还要做到“真话管用”，换句话说，只有当人们意识到讲真话没有什么成本与代价，从而不必顾虑这顾虑那时，讲真话才会成为可能。
华图蓓蓓老师说，当前，消除领导干部工作中的形式主义问题已经引起高度关注，是到了正视消除语言中的形式主义的时候了。
华图遴选网问题：根据材料，分析干部不愿说真话的原因并提出解决对策。
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