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【遴选公文写作】如何写好领导讲话，难点和关键点在哪里?
一、难点在哪里
作为文字工作人员，撰写领导讲话是跳不过去的。最为公文写作中最难的一种，令许多的文秘人员头疼。夸张的来说，领导讲话可能是最难写的公文。领导讲话有“五难”。
一是种类复杂，繁琐难。领导讲话的种类数不胜数，任职讲话、全会讲话、专题会讲话……可以，凡是需要主要领导参加的会议，基本上都是需要讲话的，而且不同的会议有不同的讲话套路，表态、座谈、希望、号召、强调、要求等等，多样的种类造成了讲话的繁杂性。
二是内容多样，掌握难。领导讲话的场合多种多样，经济、建设、民生、群团等领域都会涉及，撰写领导讲话，尤其是主要领导讲话，需要工作人员掌握几乎所有涉及到的工作，起码不能写出外行话。
三是思想差异，符合难。讲话要反应一个人的思想水平。作为领导干部，大多工作阅历丰富，考虑工作的角度和站位有鲜明的个人特色。而作为工作人员，大多从事工作年限较短，且社会阅历、工作经验、思想境界与领导差异明显，有时候写出的讲话难以达到领导的要求。同时，每一个领导都有不同的风格特色，有的喜欢语言平实，有的喜欢语言激昂，有的注重细节工作，有的喜欢把握方向，这都需要时间磨合和自己揣摩。
四是形势变化，适应难。文章合为时而著,歌诗合为事而作。作为领导讲话也要与时俱进，不能守着多年不变的程式和套路。上面已经是“新时代”了，就不能还停留在“和谐社会”和“三个代表”。尤其是作为县区一级，要贯彻中央、省、市三级的部署和要求，理念是比较多的，战略也是相应复杂的。
五是相对固化，创新难。领导干部作为公众人员，受到广泛的关注，尤其是大型会议的领导讲话，不是代表个人，而是代表党委、政府，许多人都盯着、看着。为了避免被一些别有用心的人利用，也为了体现政府的原则性和权威性，所以领导的讲话语言上要严谨，逻辑上清晰，经得起推敲。这就造成了公文表达的相对“死板”，语言表述也有一定特征，在这些固定的要求下，还需要写出新意、写的鲜活，难度可想而知。
二、要点怎么掌握
写好领导讲话没有太好的办法，每一个老文秘都不敢说会写，需要每一个人根据不同情况总结不同方法。就我个人来说，写出一篇基本合格的讲话，应该夯实“三个基础”。
一是坚定信心，夯实思想基础。这是一段没有营养的话，都会这么说。但我还是要强调，思想对人行为的重要性。只有从心里想把这件事干好，你才能真的认真研究对待。写好讲话排除三种情绪。第一，畏难情绪。不要怕，写作是熟练活儿，意思就是经过训练、总结，都能提升。第二，凑合情绪。所有的工作都是给自己干，不要应付差事。如果你只是当成完成任务，那不可能实现水平提升。第三，着急情绪。写好讲话不是一朝一夕的事，要心平气和，逐步积累、逐步提升。
二是提高站位，夯实格局基础。要跳出自身思维的局限性，站在领导的角度考虑问题，从全局工作出发。平时没事的时候，可以所想本地区、本行业、本部门存在的问题和不足，然后把自己当成领导，面对这些问题，关键点是什么，自己的解决办法是什么，能解决到什么程度，谁去负责合适，后续还有什么变化等等，经过一段时间有意识地锻炼，在写讲话的时候，平时琢磨的想法就能用上，也更加接近领导的思维。这样做还有一个好处就是，不仅文字水平能提升，而且处理问题能力也能得到锻炼。
三是日常留意，夯实素材基础。台上一分钟，台下十年功。看似短短的几页讲话，其实功夫都在纸外，关键在平时的积累。一要留意本地区重点工作，日常要了解。特别是重点、亮点工作要认真分析，总结经验和做法。二要留意重要社论。以中央级媒体为准，看对最新讲话、最新政策和时事热点的解读，主要是把握其观点和风向。三要留意精彩文章。发现一篇结构或是语言非常精彩的文章要记录下来，以备参考和借鉴。
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