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2019年潍坊高密市信访局公开遴选工作人员8人考试时间_内容
（一）面试。满分100分，采取结构化面试方式进行。主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。参加面试人员通过随机抽签的方式确定顺序，面试考官从市直有关部门(单位)聘请。面试结束后，当场公布面试成绩，按照与各岗位遴选人数1:1.2的比例，分岗位确定参加笔试人选。成绩相同的，按姓氏笔画排序，最后一名成绩相同的，一并进入笔试。
(二)笔试。满分为100分。主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等。在笔试成绩的基础上，报考人员在镇街区工作每满1年加0.5分;近三年来年度考核被评为优秀等次的，一次加1分;近三年来获得国家、省、潍坊和高密市级表彰奖励的，分别加3分、2分、1分和0.5分(每年度表彰奖励加分只取单项最高分、不再累计);总加分上限为5分。
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