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2019年青岛市公安局即墨分局招聘警务辅助人员60人考试时间_内容

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　　2019年青岛市公安局即墨分局招聘警务辅助人员60人考试时间_内容

招聘考核程序及方法

　　(一)体能测评

　　资格审查合格的参加体能测评。参加体能测评人员名单、量化累计加分情况、体能测评时间、地点在即墨政务网(http://www.jimo.gov.cn) 及青岛市公安局即墨分局公告栏发布。

　　体能测评项目为10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，参加测评人须填写本人身体状况确认书，如因隐瞒身体状况或因个人原因发生身体损害、造成不良后果的，责任自负。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在该项目测评结果产生的60分钟内提出申诉或举报，当场予以处理，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其体能测评资格。

　　体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件5)执行，体能测评为达标性考核，凡其中一项不达标的，即为体能测评不合格，不具有参加下一考核程序的资格。

　　体能测评时需携带本人身份证、准考证，不按规定时间、地点参加体能测评的，视作自动放弃应聘资格。

　　(二)面试

　　体能测评达标的，参加面试。参加面试人员名单及面试时间、地点在即墨政务网(http://www.jimo.gov.cn)及青岛市公安局即墨分局公告栏发布。

　　面试采取问、听、察的方式进行，主要测试应聘人员的政治思想、综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、应变反应、人际沟通等综合素质。面试采用百分制计分，设定面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分的不具有参加下一考核程序的资格。

　　面试结束后，按照面试成绩占80%，量化加分累计成绩占20%的比例计算综合成绩。面试成绩、量化加分累计成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩及综合成绩在即墨政务网(http://www.jimo.gov.cn)及青岛市公安局即墨分局公告栏发布。

　　(三)体检

　　参加体检人选从达到面试合格分数线应聘人员中确定，由综合成绩高分到低分的顺序，按招聘职位计划1：1的比例确定参加体检人员名单(如最后一名综合成绩相同的，按照量化加分加权成绩高低顺序确定;量化加分加权成绩也相同的，依次按照优先聘用、体能测评1000米跑成绩确定)。参加体检人选达不到比例要求的，按照面试合格实有人数确定。

　　体检标准和项目按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。体检费用由应聘人员自行承担。应聘人员对体检结果有疑问时，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检，费用由申请方负担，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检时需携带准考证、身份证。体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　参加体检人员名单及体检时间、地点在即墨政务网(http://www.jimo.gov.cn)及青岛市公安局即墨分局公告栏公开。

　　(四)政治考核

　　对体检合格人员进行政治考核。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

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