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菏泽市大力补充师资 积极探索教师招聘新方式
菏泽市高度重视教师队伍建设，大力补充师资，积极探索教师招聘新方式，为教育事业发展奠定坚实的人才基础。
加大教师补充力度。菏泽市将多项教育重点工作作为民生工程，写入政府工作报告，把学校建设情况纳入对县区科学发展综合考核内容，列为大项目观摩的必看项目。菏泽市多年来都存在有编不补、有编少补的问题。全市教师队伍人员不足、年龄老化、结构断层等问题严重，据统计，2015年，全市教师空编9000余人，这直接导致有些学校课程无法开设，不得不聘用代课教师，不仅带来一系列管理问题，教育教学质量也无法保证。虽然菏泽从2008年起就实行了“退一补一”政策，但随着适龄儿童数量增长和化解大班额的要求，教师短缺问题日益突出，市委市政府对这个问题高度重视，决定三年补充教师10000人以上，彻底解决教师短缺问题。根据“退一补一”的要求，2016年菏泽全市共招聘教师4450人。2017年、2018年继续加大教师补充力度，2017年招聘教师4200人、2018年4449人。2019年计划招聘教师3968人。
探索教师补充机制。为改善人才队伍现状，在教师补充方面，菏泽市积极探索，逐步形成了“1+N”的教师补充机制，“1”即“统一招聘”，实施事业单位公开招聘制度，作为全市补充师资的主要途径。每年从3、4月开始到8月底结束，市教育局及各县区完成从报名、资格审查、笔试、面试到政审、体检、聘用等一系列工作。“N”是打破“统一招聘”的固定模式，采用灵活多样的招聘教师方法。
一是直接引进高层次人才，主要通过菏泽市高层次人才“绿色通道”引进“双一流”大学毕业生。
二是赴省内师范类高校直接招聘研究生，县区大多采用此办法;
三是免费师范生及菏泽市委托培养师范生安置。
完善教师招聘方式。从2016年起，教师招聘工作在市人社部门的指导、监督和管理下，由市教育主管部门统一组织实施。全市统一命制笔试试题、统一考试时间。在笔试环节突出岗位特点和职业适应性，分学科命题;在组织方式上，按照属地管理的原则，市教育局负责市直学校教师招聘，县区教育局负责县区学校教师招聘。市直学校推行音、体、美学科面试前置的招聘方式，为我市教师招聘方式进行了积极探索。
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