2019年德州夏津县引进重点高校优秀毕业生20人待遇问题

2019年德州夏津县引进重点高校优秀毕业生20人待遇问题

　　2019年德州夏津县引进重点高校优秀毕业生到事业单位工作20人待遇问题

　　安排使用

　　(一)工作岗位。使用高层次人才引进专用编制，硕士研究生、大学本科生一律先安排到乡镇、经济开发区或重点部门、重点项目一线挂职锻炼，时间一般为2年。博士研究生一般不安排基层挂职锻炼，单位或本人有意愿的，根据实际予以安排。

　　(二)试用期限。硕士和大学本科生试用期为1年。试用期满，经组织人社部门组织考核，合格的办理转正手续;不合格或放弃的，不再聘用。博士经面试考察合格后，直接聘用。被聘用人员，最低服务期限为5年。

　　(三)职务安排。工作满3年经考核优秀，且符合调任条件的，博士研究生可调任正科级领导职务，硕士研究生可调任副科级领导职务。工作满4年经考核优秀的大学本科生可以任命副科级领导职务。

　　(四)培养选拔。把重点高校毕业生作为年轻干部来源，实行重点培养、跟踪管理。表现优秀的，直接推荐列入后备干部队伍。鼓励参加竞争性选拔、双向挂职、考录遴选等工作，实现党政机关、企事业单位、社会各方面人才有序流动。

　　管理及待遇

　　(一)补贴补助。引进人员优先使用人才公寓、公租住房，并享受生活补贴，县财政5年内予以补贴，标准为博士生2000元/月、硕士生1500元/月、本科生1000元/月。

　　(二)配偶安置。根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，人社部门优先推荐就业。

　　(三)子女入学。未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

　　(四)职称评定。所从事岗位与所学专业相符或相近的，博士生参加工作可申请直接认定中级职称，硕士生工作满3年可申请直接认定中级职称，本科生工作满1年可申请直接认定初级职称。职称评聘按有关规定优先办理。

　　(五)档案管理。档案转递后，由县人社局统一管理;职务发生变动后，按干部管理权限管理。

 

（编辑：华图小土豆）