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2019济南市各县区公开选聘“乡村振兴工作专员”简章汇总

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2019济南市各县区公开选聘“乡村振兴工作专员”简章汇总
县区	招考公告	招考人数	报名入口	报名时间
高新区	2019济南高新区公开选聘“乡村振兴工作专员”简章	50名左右	点击报名	截止12月8日
章丘区	2019济南市章丘区公开选聘“乡村振兴工作专员”简章	100名	点击报名	12月9-11日
长清区	2019济南市长清区公开选聘“乡村振兴工作专员”简章	108名	现场报名	12月9-11日
商河县	2019济南商河县公开选聘“乡村振兴助理员”公告	272名
莱芜区	2019济南市莱芜区公开选聘“乡村振兴助理员”简章	157名		12月3-7日

批次	区县	选聘人数	选聘简章发布渠道
第一批	长清区	108	http://www.jncq.gov.cn/
	章丘区	100	http://www.jnzq.gov.cn/
	莱芜区	157	http://www.laiwu.gov.cn/
	商河县	272	http://www.shanghe.gov.cn/
	济南高新区	50	http://innovation.jinan.gov.cn
第二批	历下区	20	http://www.lixia.gov.cn/col/col38543/ index.html
	市中区	95	http://www.shizhong.gov.cn/col/col15738/ index.html
	槐荫区	48	http://www.huaiyin.gov.cn/
	天桥区	48	http://dw.tianqiao.gov.cn/
	历城区	100	http://www.licheng.gov.cn/
	济阳区	50	http://www.jiyang.gov.cn/
	钢城区	80	http://www.gangcheng.gov.cn/
	平阴县	85	http://www.pingyin.gov.cn/
	南部山区	103	http://jnns.jinan.gov.cn/
	济南新旧动能转换先行区	30	http://jnxxq.jinan.gov.cn/
	莱芜高新区	10	http://lwgxq.jinan.gov.cn

　　济南市公开选聘乡村振兴工作专员公告

　　为着力打造乡村振兴齐鲁样板“省会标杆”，引导各类优秀人才投身农村发展，进一步充实村级后备力量，加强农村基层组织建设，济南市计划公开选聘1300名左右大学生到村担任“乡村振兴工作专员”。

　　一、岗位性质

　　“乡村振兴工作专员”为“村级组织特聘岗”。聘用人员不具有公务员或事业单位人员身份，实行合同制管理，由第三方人力资源服务机构与其签订劳动合同，合同期一般2年。合同期内，聘用人员须在村全日制工作，根据镇(街道)和村党组织安排，协助做好本村乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理、基层党建等工作。

　　二、资格条件

　　1.政治素质好，拥护中国共产党的领导;热爱农村工作，志愿长期扎根基层一线、投身乡村振兴、服务农民群众，吃苦耐劳，奉献精神强;遵纪守法，品行端正。

　　2.原则上年龄在35周岁以下，具有全日制大专及以上学历。

　　3.原籍或户籍一般为报考岗位所在镇(街道)。

　　4.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

　　5.中共党员、熟悉农村基层工作的优先。

　　6.选聘单位规定的其他选聘资格条件。

　　曾受刑事处罚、参加过邪教或非法组织的;曾被开除党籍、曾被辞退或开除公职的;曾受行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;受党纪政务处分、处分期未满的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;被依法列入失信联合惩戒对象名单的，以及存在其他不得聘用情形的人员，不得选聘为“乡村振兴工作专员”。

　　三、选聘流程

　　选聘工作以区县或镇(街道)为单位，委托第三方人力资源服务机构组织实施，一般按照个人报名、资格审查、集中考试、组织考察、健康体检、公开公示、选岗聘用等程序进行。

　　全市选聘工作分两批进行，第一批发布选聘简章的为长清区、章丘区、莱芜区、商河县、济南高新区，第二批将于12月中旬发布选聘简章，具体见《公开选聘计划》。

　　四、岗位安排

　　选聘人员一般回原籍或户籍所在村任职;与原籍或户籍所在村现任“两委”班子成员有夫妻关系、直系血亲关系或兄弟姐妹关系等近亲属关系的，实行回避，原则上由选聘单位调剂至原籍或户籍所在镇(街道)其他村;其他回避关系，由选聘单位另行规定。

　　五、政策待遇

　　“乡村振兴工作专员”纳入区县“村干部后备人才库”重点培养，正式党员一般任村党组织书记助理，非正式党员一般任村民委员会主任助理，也可担任村级其他组织负责人，具体由选聘单位结合实际作出安排。

　　区县制定培养管理和考核办法，镇(街道)每年进行一次考核，所在村党组织负责日常管理。任期期间表现优秀的，优先按程序发展为党员、选拔进村“两委”班子。日常表现不尽职或考核不合格的，选聘单位可解除劳动合同。

　　报酬待遇根据各区县财力状况，约每人每月3000—5000元(包括基本报酬、绩效奖励及个人应当依法缴纳的社会保险金等)，具体由所在区县和镇(街道)确定，并建立正常增长机制。合同期满，经镇(街道)考察考核合格的，可续签合同;合同期内进入村“两委”班子的，解除劳动合同，报酬待遇就高执行。

　　六、其他事项

　　对报考人员资格审查贯穿选聘和任职全过程，凡弄虚作假、隐瞒舞弊的一律取消资格，已聘用的予以解聘并追究责任。选聘全程接受纪检监察机关和社会监督，对存在徇私舞弊、优亲厚友等违纪违规行为人员，一经发现，严肃处理。

　　本次选聘不指定任何参考用书和资料，不举办、不委托任何机构组织考试辅导培训。