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2019东营市直机关事业单位公开遴选(选聘)和公开选调45人报名入口

2019-12-17 08:34:33 山东公选遴选考试网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：东营市人事考试信息网

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报名入口>>>2019年东营市市直机关事业单位公开遴选(选聘)和公开选调45人报名入口

　　公告：2019年东营市市直机关事业单位公开遴选(选聘)和公开选调工作人员公告（45人）

　　(一)报名

　　报名时间：12月17日8:30—12月21日18:00。

　　报名采取个人自愿与组织推荐相结合的方式，通过“东营市人事考试信息网”(网址：rsks.dongying.gov.cn)进行网上报名。按以下程序进行：

　　1、填写报考信息。报名人员登陆报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息，并上传本人近期免冠正面照片。每人限报一个职位，多报无效。报名和参加考试须使用有效期内的居民身份证。报考人员在资格审查前多次登陆提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报考人员须认真阅读本公告，以及职位表中的各项要求。报考人员因提交报名申请资料不准确、不齐全，影响网上报名的，由报考人员本人承担相应后果。

　　2、打印或出具相关材料。报考人员填写提交报考信息后，下载打印自动生成的《2019年东营市市直机关事业单位公开遴选(选聘)和选调工作人员报名表》(以下简称《报名表》)和《2019年东营市市直机关事业单位公开遴选(选聘)和选调工作人员报考诚信承诺书》(以下简称《诚信承诺书》)，打印材料(一式三份)在面试前资格复审时提供。按照干部管理权限将《报名表》报任免机关(单位)组织人事部门审核盖章，市内报名人员《报名表》报经所在单位以及主管部门同意后，还需按照干部管理权限，报各县区组织、人社部门审核同意。报考职位有相关工作经历要求的，单位应出具相关工作经历的证明材料(盖章)。

　　3、报名人员将审核盖章后的《报名表》制作成清晰的电子文档(扫描或拍摄，电子文档须处理为jpg格式，大小控制在100K-200K)，并通过报名系统上传。报考职位有相关工作经历要求的，还须上传盖章后的相关工作经历证明材料，证明材料格式要求与《报名表》一致。上传成功并进行报考信息确认后，进入报名资格待审核状态。报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他职位;资格初审结果为“退回补充资料”的考生，应根据报考部门要求补充完善相关资料，并重新选择原职位报名。报考资格一经遴选(选聘)和选调单位初审通过，不能更改。

　　报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系所在机关事业单位的职位。报考人员填报虚假信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消报考资格，并视情节轻重按有关规定处理。

　　(二)查询资格初审结果

　　各遴选(选聘)和选调单位对报名人员的填报信息和《报名表》进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。报名人员可于2019年12月17日8:30至12月22日16:00期间登录报名系统查看资格审查结果。报名人员未于2019年12月21日18:00前上传《报名表》的，各部门将不予资格审查。

　　通过资格初审的报名人数与职位计划的比例一般不得低于5：1。资格条件或要求特殊的职位，经市公开遴选(选聘)和选调主管部门研究同意，可适当放宽开考比例，但不得低于3：1。未达到最低开考比例的职位计划，根据有关规定取消或按比例核减职位计划。已报考取消职位计划的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他职位。

　　(三)打印准考证

　　报名成功后，报考人员须于12月26日8:30至12月28日9:30期间，自行登陆报名系统下载打印笔试准考证(A4纸)。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试，由市公开遴选(选聘)和选调主管部门统一组织。

　　(一)笔试

　　考试时间：12月28日上午9:00—12:00

　　笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试设置最低合格分数线，由市公开遴选(选聘)和选调主管部门确定。

　　(二)面试

　　考试时间和地点另行通知。

　　面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与遴选(选聘)和选调计划的比例一般为3:1。面试形不成竞争的职位，拟确定为考察对象的面试成绩，不得低于本次公开遴选(选聘)和选调进入考察范围人员面试最低成绩。

　　1、资格复审。进入面试范围的报考人员须向遴选(选聘)和选调单位提交《报名表》、《诚信承诺书》原件，《公务员登记表》或《公务员录用审批表》、《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员录用审批表》、《事业单位公开招聘工作人员登记表》复印件(加盖档案管理部门公章)，本人身份证、学历学位证书、遴选(选聘)和选调单位要求提供的其他证明材料原件及复印件进行资格复审。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，经市公开遴选(选聘)和选调主管部门同意后，取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　2、面试内容。面试主要测试报考人员履行职位所要求的综合能力、素质以及与报考职位的匹配度等，满分为100分。

　　3、面试形式。面试采取结构化面试形式。每位面试人员的面试时间一般不超过15分钟。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。