2020-03-09 13:22:25 文章来源：未知
2020年度济宁医学院附属医院公开招聘工作人员203名面试方式
面试
时间、地点：以医院官方网站公布信息为准。
面试采用专业技能测试和面试答辩相结合的方法进行(医院管理岗位只包括面试答辩)，主要考察应聘人员专业技能、仪表、语言表达、逻辑思维和综合素质等方面。
(1)技能操作考试
技能操作考试主要测试应聘人员的技能操作水平。技能操作考试成绩为100分。
(2)面试答辩
面试主要考察应聘人员与岗位相适应的专业知识、思维能力、应变表达能力、举止仪表以及与岗位相适应的专业知识和操作技能等方面的素质和能力。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线70分。未达到面试合格分数线的不予录用。面试成绩在面试结束后当场公布。
管理岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。其他岗位按照笔试、技能操作、面试分别占40%、30%、30%的比例百分制计算总成绩。笔试成绩、技能操作成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
面试时间、地点在医院官网人事信息公布笔试成绩、面试人选名单时一并公布。
企业微信客服
山东华图微信公众号
