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2020遴选案例分析《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》

2020-03-19 15:12:08 山东公选遴选考试网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：华图教育

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　　【2020遴选案例分析】《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》

　　【内容解析】

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。《通知》强调，要严格控制层层发文，发扬“短实新”文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握。

　　文风关系到党风政风，更能体现党员干部的工作作风。我们党一直倡导简明得体、务实有效的文风。而反观现实，有的单位在工作汇报中不紧扣重点、简明扼要的陈述工作成效，反而把一些关联不大的东西牵扯其中，认为汇报文件越长工作成效就越好，导致整篇汇报抓不到重点、看不到成效;有的领导干部一讲话就喜欢高谈阔论、夸夸其谈，讲话稿中全是一些大而化之之语，每一句都是“放之四海而皆准”，看似没有错，实则没用心，看似道理满满，实则无关痛痒;还有的地方在总结工作成绩的时候，总免不了言过其实、夸大其词，认为不夸大一些凸显不出成绩，反正夸大了也没人真地去查。其实，这些冗长、空洞、夸大的文风都是不正常的，不应该出现在我们党内，要改进文风就必须要把“长”、“空”、“假”的东西删去、丢掉，转而在“短”、“实”、“新”这三个字上下功夫。

　　“删繁就简三秋树”，党内文风要力求一个“短”字。所谓“短”，不是说越短越好，而是要力求精练简短、言简意赅，一针见血、开门见山，观点鲜明、重点突出。写文章的目的是为了让读者了解作者的意思，收到其中传递的信息，若是追求长篇大论、唠唠叨叨，就会出现博士买驴的问题，反而会让读者不胜其烦。同样的道理，机关单位发文件也要讲究简明扼要、言之有物，做到微言大义、长话短说，让执行文件的人一看就懂，若是“穿个靴”、“戴个帽”，甚至将一些鸡零狗碎的东西掺杂其中，就会容易出现冗词赘句，反而让人不得要领，不解其中意。发扬“短”的文风，就是要求说清楚、讲明白即可，绝不没完没了、拖泥带水。

　　“伪欺不可长，空虚不可久”，党内文风要力求一个“实”字。“实”就要求既要实事求是，又要切实可行，说到底就是要符合实际，不讲虚话、假话、套话、空话。无论是领导的讲话稿，还是单位的工作汇报，都必须要实实在在，讲话实在就是要讲开门见山的直白话，不绕弯子、不故作高深，汇报实在就是要客观全面，既不夸大成绩，也不掩饰问题。古人云：“内外相应，言行相称。”一篇文章内外相应，就是要求文中所陈述的内容皆为事实;一个干部要言行相称，就是要求干部说一是一、说二是二。一些单位、一些干部一说到成绩，可以口若悬河，而遇到问题了就三缄其口，肯定是不行的。发扬“实”的文风，必须要深刻领会“善不由外来兮，名不可以虚作”，发文出文、讲话汇报多一些实在，少一些“假大空”。

　　“预支五百年新意，到了千年又觉陈”，党内文风要力求一个“新”字。一些干部写文章、作总结的时候，总是热衷于搬以往的经验、找前人的“模板”，一些单位每年发文的时候，就在往年的基础上稍作修改便是，认为每年的工作都差不多，这样一些思想观念和方式方法就会使得单位的文风“陈旧”，毫无新意，其本质就是创新精神的缺乏。正所谓，“满眼生机转化钧，天工人巧日争新。”新时代要有新气象，新形势需要新文风，讲话发言若总是老调重弹，听的人就会心生厌烦，出文发文若是“故伎重演”，工作就容易陷入一潭死水的困境。广大党员干部不能泥古不化、因循守旧，而是要不断推陈出新、破旧立新，只有解放思想、标新立异、革故鼎新才能在事业上破除旧形式，开创新局面。

　　文风不是小事，文风和党风是分不开的，党风决定着文风，文风体现出党风。党内必须要克服不良文风、提倡优良文风，扎实改进文风，真正让讲短话、讲实话、讲新话蔚然成风。