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2020年济南平阴县拟选拔副科级领导干部选拔程序
选拔程序
(一)单位党组(党委)酝酿
单位党组(党委)综合研判，按照干部选拔任用的有关规定在一定范围内酝酿，按成熟度排序提出初步推荐人选，4月底前完成推荐报名。(二)档案审核和资格审查
县委组织部对推荐人选档案进行审核，对人选资格条件进一步审核把关。同时，就推荐人选征求纪检监察机关意见。资格审查将贯穿选拔整个过程。
(三)单位党组(党委)研究确定推荐人选综合档案审核、资格审查等情况，单位党组(党委)要再次严格审核人选资格条件,召开党组(党委)会议进行集体研究，按成熟度排序，提出向县委推荐的正式建议人选。
(四)组织综合考评
采取理论考试、集体面谈相结合的方式进行。根据理论考试成绩，按照1:2的比例确定集体面谈人选。集体面谈重点考评人选的政治素质、综合分析能力、工作适应能力、专业能力、改革创新能力、解决复杂问题能力及岗位匹配度等。按照理论考试成绩40%、集体面谈60%的比例计算成绩，并根据干部工作调研巡视、 “后评估”、年度考核等情况，按1:1.2的比例差额提出建议人选。(五)组织推荐考察
对差额建议人选履行民主推荐、深入考察、考察公示等干部选拔任用程序。对推荐考察情况进行综合研判，提出拟提拔使用人选。
(六)研究任用
按照《干部任用条例》有关规定，履行干部选拔任用后续程序。根据表现情况、专业特长和工作需要，安排任职岗位。
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