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2020公选遴选考试每日一练(4.20)
问:为社区建设,应采取哪些措施?
为建设一支坚强有力、精干高效的社区建设、管理和服务队伍,应采取多种举措,把一批思想政治素质好、文化程度较高、有奉献精神、工作能力强的优秀人才充实到社区干部队伍中。
第一,"引智"。引入干部基层锻炼培训机制,从机关中选派干部进入社区任职,另外,通过公开招录,从社会上招收一部分具有社区工作经验、年富力强和文化程度高的人才,或每年从大专以上毕业生中选拔一批热爱社区工作、勇于开拓创新、素质好、能力强的优秀青年,优化社区居委会干部的年龄和文化结构。
第二,"育才"。采取在职轮训、集中培训、参观学习、与先进社区开展结对交流等方式,抓好社区干部培训工作,提高社区干部队伍的整体素质和依法办事、服务群众和发展社区事业的能力。要增强竞争和考核机制,不拘一格培养、选拔人才,提高社区干部队伍的整体素质。
第三,"留人"。要适当提高社区居委会工作人员工资待遇,充分调动其工作积极性,充分发挥人才资源的才能与潜力,努力实现事业留人、待遇留人、地位留人。
第四,"借脑"。走出去学习借鉴先进管理经验,与先进典型结成对子,借助"外脑"实现管理质量的提高。充分发挥离退休老干部的余热,建立社区居委会干部"智囊团"作为社区工作者,传承经验、以老带新,协助居委会开展好有关工作。
第五,"减负"。政府各职能部门要关心和支持社区工作,按照统筹兼顾的原则,兼顾好重点与一般的关系,主动服务基层,减轻居委会干部的工作压力,不断提高工作质量与效率。
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