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【2020遴选政策理论】找准互联网企业党建的功能定位
随着网络信息技术飞速发展和国家创新驱动发展战略深入推进，我国互联网企业迎来了大发展的黄金时期，诞生了一批世界级的互联网企业。近些年，互联网企业的党建意识不断增强，在企业中建立党组织成为一种“潮流”。网络信息社会不能成为党建工作的盲区，要充分利用互联网提高党建工作质量，这种理念催生了互联网与党建工作的深度融合。正如习近平总书记所指出，要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里。新时代互联网企业党建工作要营造充满“正能量”的网络生态，团结凝聚大量年轻从业群体，不断提升党在新兴领域中的号召力和影响力，最为核心的是找准互联网企业党建的功能定位。从互联网企业的特点出发，着眼于整体推进互联网企业党建工作的现实需要，我们可以将目光聚焦于互联网企业党建的三大功能。
政治上的引领功能。政治功能是互联网企业党建的首要功能，决定了党建工作的性质和方向。面对互联网这个“最大变量”，巩固党的执政地位、提高党的长期执政能力，关键在于不断提高互联网企业党建质量，突出政治功能，强化政治引领。只有充分发挥企业党组织“关键内核”的作用，才能使互联网企业始终与党同向同行，确保互联网企业始终坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，变“前沿阵地”为“红色阵地”，从而牢牢掌握住互联网建设的主动权和话语权。现阶段，还有一些互联网企业对党建工作不够重视，认为与自身主营业务相比，党建工作是可有可无的点缀。例如有的互联网企业，党员有几千人，却只有两三名兼职党务工作者，那么企业党建效果必然会差强人意，党组织发挥政治引领功能也会大打折扣。对此，上级党组织和相关部门要加强对互联网企业党建工作的指导，通过召开互联网党建工作座谈会、举办专题研讨班、送党课到企业等多种形式，不断提高企业管理者和党员的政治觉悟，使其充分认识到互联网企业党建工作的重要性，从而为深化认识、统一思想、推动工作奠定良好氛围。
组织上的凝聚功能。互联网企业兴衰更替迅速、架构调整频繁、工作节奏紧凑，企业员工亦呈现出年轻化、流动快、学历高、个性强等特点，这使得传统党建工作方法难以奏效。这就需要互联网企业不断完善党的组织体系，有序扩大党的组织和工作覆盖，创新党组织的管理办法和活动方式。在党员管理方面，面对基层党员在不同区域内和企业间流动频繁的现状，一些互联网企业发挥自身技术优势开展智慧党建，在移动端即可实现党员身份识别、组织关系转接、证明自助开具等多项功能，真正做到了指尖轻点，手续办妥。智慧党建使党建工作“网”出了新活力，为破解“口袋党员”“档案党员”等长期存在的党建难题提供了解决方案。在组织活动方面，一些互联网企业让党员通过党建平台完成学习、考核、评议、表决等事项，参加活动即可获取相应积分，并被记录在平台数据库中。同时，企业党组织还通过知识竞赛、党员志愿者服务等丰富多彩的活动，不但吸引大量党员参加，而且一些非党员也积极融入其中。线上与线下交互连接，让互联网企业党建活动更加便捷，充满活力，党组织的凝聚力和向心力显著提高。
发展上的服务功能。党建工作不应成为互联网企业的负担，而要主动转变理念，通过卓有成效的党建工作引领企业创新发展，这既是互联网企业所承担建设网络强国使命的必然要求，也是企业能够长期支持党建工作的根本条件。一些企业通过设立“党员先锋岗”“星火先锋岗”，积极探索党务业务良性互动、共同发展的机制，创造条件使党员发挥政治和业务的双向示范作用。另外，企业党组织通过谈心谈话活动，及时了解企业员工的思想动态及生活状况，对其进行有针对性的引导和帮扶，既可以增强党组织和企业的凝聚力，也可有效提升员工的幸福感和归属感。这就是企业党组织通过做好员工思想工作，从而服务企业和员工发展的生动体现。
可以预见的是，随着网络强国的建设，互联网企业党建工作将越来越重要。回应现实问题，推进创新发展，继续引领互联网行业健康发展，是各级党委及企业党组织必须直面的全新课题。新时代推进互联网企业党建的发展，一方面要加强顶层设计，从全局的角度认识和思考互联网企业党建问题，在转变理念的同时，不断加强组织保障，为互联网企业党建营造良好氛围。另一方面，互联网企业党建还需要根据不同地域、不同企业的实际情况体现出类型化和差异化，全力打造互联网企业党建的示范品牌。在掌握品牌塑造规律的基础上，积极拓展品牌的影响力，不断为品牌保值和增值，力争使党建品牌成为互联网企业响亮名片。
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