2020-05-29 11:10:59 文章来源：未知
2020济宁汶上卫生健康系统事业单位招聘工作人员面试形式_结构化面试
(二)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定，招聘计划9人(含)以下的按1：3的比例确定，招聘计划10人(含)以上的按1：2的比例确定;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
面试采用结构化面试的形式。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
分岗位按实际参加面试人员总成绩由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选。面试合格分数线为70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。同一招聘岗位出现总成绩相同者，按笔试成绩由高分到低分依次确定，笔试成绩相同的组织加试。
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