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2020年山东轻工职业学院公开招聘工作人员17人报名入口

2020-06-09 08:43:04 山东教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○微信交流群 ○华图在线app 文章来源:未知

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  报名入口>>>2020年山东轻工职业学院公开招聘工作人员17人报名入口

  招考公告>>>2020年山东轻工职业学院公开招聘工作人员公告(17人)

  报名方式

  报名工作采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

  报名地址:山东轻工职业学院(http://www.sdlivc.com/)“学院公告”专栏。

  报名时间:2020年6月9日09:00-6月11日16:00。

  审核时间:2020年6月9日09:00-6月12日12:00。

  缴费时间:2020年6月9日09:00-6月12日16:00。

  1.网上报名:应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容,按规定的报名时间(以报名系统时间为准)登陆指定的报名网站,全面、详实地填写、提交相关个人应聘信息,并上传有关证件、材料电子版照片,所需提交的材料及要求详见应聘须知(附件2),每人限报1个岗位。因信息填报不够及时、全面、准确而导致未通过审核的,责任自负。

  应聘人员须用第二代居民身份证信息报名,报名与考试使用身份证及信息必须一致。

  应聘人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明(其他材料)骗取考试资格的,查实后取消其本次应聘资格,并按有关规定处理。

  由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果,责任自负。

  2.网上初审:网上初审,是根据应聘人员网上填写的信息、提交的照片材料进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的,以现场资格审查结果为准。

  学校指定专人负责资格初审工作,在报名期间(节假日不休息)根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审,同时做好相关咨询工作。对符合应聘条件的,初审通过;对不符合应聘条件的,初审不通过并说明原因,其中提交材料不全的注明缺失的材料。对通过网上初审的人员,留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。

  3.网上缴费:通过初审的应聘人员,除符合享受免笔试考务费条件的人员,应按规定的时间在网上缴纳笔试考务费,逾期未交费的,视为弃权。

  根据物价部门核定的标准,笔试考务费为每人每科40元。

  享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员免笔试考务费。免笔试考务费的应聘人员在网上初审通过后,于2020年6月11日下午16:00前将免笔试考务费有关材料发送至指定电子邮箱(zuzhirenshichu@sina.com),并进行电话确认(具体要求详见附件2)。学校对免笔试考务费情况进行审核,审核结果以电子邮件反馈本人,审核未通过人员请及时缴费;报名缴费截止后统一进行免缴费处理。

  4.取消核减计划:报名结束后,对最终确定的应聘人数达不到开考比例的岗位,按照开考比例相应核减招聘计划或取消招聘岗位。取消核减结果一并在网站进行公告。取消招聘岗位的应聘人员将不能改报,做退费处理。

  五、考试与资格审查

  (一)笔试

  笔试时间与《准考证》打印时间将一并在学校网站另行通知,请广大考生注意关注网站信息。

  笔试内容为习近平新时代中国特色社会主义思想和教育学基础知识两部分,分别占整个试题分数的20%和80%。

  为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由学校根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

  笔试结束后,按照招聘计划1:3的比例确定进入资格审查范围人员,不满上述比例的按实有人员确定;最后一名笔试成绩并列的,笔试成绩并列人员同时确定为进入资格审查范围人员。

  (二)资格审查

  笔试后,进入资格审查范围的应聘人员,须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查。现场资格审查所需提交的主要材料见应聘须知(附件2),具体要求以学院资格审查公告为准。

  对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程,在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消考试、聘用资格,并按有关规定处理。

  进入资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的,视为弃权。资格审查不通过的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

  (三)面试

  面试根据岗位特点,采用试讲、答辩、结构化测试等多种方式组织,具体要求详见面试公告。

  面试考官一般由7人组成,聘请外地考官。

  面试设定最低合格分数线70分。

  根据物价部门核定的标准,面试考务费每人70元。

  (四)总成绩计算与排名

  笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩,成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  面试结束后,笔试成绩、面试成绩分别按占40%、60%的比例,计算考试总成绩。

  面试成绩在最低合格分数线以上的人员,根据考试总成绩,分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的岗位,按预先规定条件或加试确定。

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