2020-06-28 16:11:29 文章来源：未知
医疗结构化面试：人际沟通类型题中“与领导”沟通的答题技巧
对于人际关系题中各种复杂的关系，对于考生来说，有时候难的往往有并不是去辨别题干是属于那种关系的题型，难的是在辨别出来后难以下手，具体到题目中不知道如何“开头”或者如何打开自己的思路。在这部分，我们就主要讲述针对不同的关系，我们有什么样的技巧来帮助考生去打开思路，以及如何将此贯穿在答题中。
在“与领导”的人际关系题目中，与领导的沟通要谨记以下八点，可以在答题中去展开讲述。
1.领导一般都是对的，如果领导不对是其不了解具体情况;
2.领导都是深明大义的，只要了解情况都会做出合理的安排;
3.对领导要尊重，一朝是领导，终生要尊重：
4.对领导要汇报，不要说服，要服从，不要商议;
5.切勿越级上报;
6.切勿主动调节领导矛盾;
7.切勿当众指出领导错误;
8.对领导都从自己身上找原因(领导不了解也是自己的错)。
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