2020-07-22 17:45:18 文章来源：未知
医疗事业单位招聘结构化面试：应急应变类题型的命题特点
医疗结构化面试：应急应变类题型的命题特点
1.给定身份：在应急应变的题目当中往往给定了考生答题的身份，这个身份可能是一名医务工作人员，可能具体到我们的工作岗位，与考生所处的场景相匹配，我们会有相应的责任或者权利去处理该事物，如一名急诊科的医生、一名儿科的护士、再或者是一名卫生部门的工作人员。也还有很多的题目没有给出考生明确的角色，只是给出了考生一个情景，问考生该怎么去处理，对于这样的题目我们医学类的考生一般情况下，都需要将其默认为一名医务工作人员。
2.情境特点：给出的情景往往都会打破我们的正常生活和工作秩序或需要我们立即处理，稍有延误就会造成更加严重的危害和损失，所以必须要立即、马上进行处理，这类问题归结主要有以下两大特点：“急”：事情紧急，突然发生，需要立刻得到妥当的处理和解决;“变”：会给广大考生一件棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态。
3.设问方式：应急应变类题目往往是考官想考察我们的执行能力及应变能力，所以问问题的方式往往是“怎么办”“怎么做”“怎么处理”“怎么解决”等，要求考生能迅速地做出反应采取行动，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决。
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