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报名入口>>>2020年济南市市中区教育体育系统所属幼儿园公开招聘实行人员控制总量管理工作人员94人报名入口
招考公告>>>2020年济南市市中区教育体育系统所属幼儿园公开招聘实行人员控制总量管理工作人员简章(94人)
报名时间及资格初审
(一)报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2020年 8月5日9：00-8月6日16：00
查询时间：2020年8月5日11：00-8月7日11：00
缴费时间：2020年8月5日11：00-8月8日24：00
报名、缴费网址： http://123.233.117.110:2020
1.个人报名。应聘人员登录报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传本人近期电子版免冠证件照片。每人按学段学科分类进行一次申报，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。符合B类报考条件人员，可以报考本类的招聘岗位，也可以报考符合条件的A类岗位;不能同时兼报同学段学科的不同类别岗位。
2.单位初审。指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本次招聘网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
3.查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。如需完善补充报名信息，请在报名时间段内填报并提交，过期未提交者视为自动放弃。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报名资格尚未审查或未通过人员，可以改报其他岗位。资格审核相关通知均通过报名系统发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试的，后果自负。
4.网上缴费：应聘人员报名资格审查通过的，在网上缴费,笔试考务费为40元/人。
5.网上缴费成功后，应聘人员于8月11日14:00-24:00至8月12日笔试考试前半小时，登录报名网站自行打印笔试准考证，笔试时间和相关事宜见准考证。
6.招聘计划核减取消及调整办法
报名结束后，将对审查通过人数进行统计，各岗位报名人数须达到1:3比例，报名人数达不到相应规定比例的，计划招聘1人的取消该岗位招聘计划，计划招聘2人及以上的，按比例相应核减或取消招聘计划。核减或取消的A类(或B类)岗位招聘计划，调到B类(或A类)岗位计划中。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。调整计划将在济南市市中区政府网站首页-政务公开-政府信息公开-部门直属单位-区教育和体育局栏目及时公布(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)。
(二)资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程，指定专人负责。应聘人员需如实填报、提交个人信息资料，如有不实，一经发现取消资格。
网上报名期间的资格审查，采取网上审核的方式进行，主要审查报名人员提交的个人信息是否符合应聘岗位所要求的资格条件，审查通过后，报名信息不能更改。
现场资格审查须提交书面报名材料，在笔试后安排现场审查。具体时间与笔试成绩在报名系统同步公布。
拟享受减免有关考务费用的困难(特困)家庭应聘人员需提交县区以上民政部门颁发的城市、农村居民最低生活保障有关证件;农村绝对贫困家庭的应聘人员需提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查，情况属实者免收各项考试费用。
减免考试费用材料审核时间：8月6日上午9：00-16:30
地点：济南市市中区教育和体育局(建设路97号)组织人事科(五)室。
四、考试
采取先笔试后面试的方法。面试采取技能面试和微课面试的方法。笔试、技能面试和微课面试均采用百分制计分。面试环节同一招聘岗位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。在区人力资源和社会保障局指导监督下，由区人社局、区教育体育局、社会监督人员、学校职工代表及有关专家等组成的招聘工作机构，负责考试工作的具体组织实施。
有关考试疫情防控要求，务必详细阅读《2020年济南市市中区教育体育系统公开招聘实行人员控制总量管理工作人员报名须知》中的相关内容。
(一)笔试
1.笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
2.笔试内容。笔试主要测评应聘人员的综合素质。教师岗位内容为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、新课改及素质教育等相关知识。
(二)入围面试办法、查询及人选资格审查
1.入围面试办法
根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试合格分数线。在达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据报考人员的笔试成绩由高分到低分按照1:3的比例确定入围面试人员;若达不到规定比例，按笔试实有合格人数确定;对笔试合格人数出现空缺的岗位，取消或核减招聘计划。取消或核减的计划按“三(一)6.招聘计划调整办法”进行调整。
2.入围面试资格查询
在笔试考试结束后的第三个工作日下午14:00以后，应聘者本人登录http://123.233.117.110:2020自行查询笔试成绩及是否取得面试资格。入围面试人选须在公告规定时间内，由本人携带相关证明材料按照指定时间、地点参加现场资格审查，领取《面试须知》。凡有关材料不实影响资格审查结果以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的，将取消其面试资格。因取消面试资格出现的人选空缺，将按规定在实有合格人员中，由高分到低分依次递补。
3. 面试人选资格审查
拟入围面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，在现场资格审查时提交相关证明材料的原件及复印件。现场审验原件，相关材料复印件按如下排号顺序装订后交报，其中《报名表》和《单位同意报考证明》直接装订原件。
相关证明材料有：①《报名表》(报名系统直接打印，本人签字确认);②本人二代身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致);③学历证。研究生需要同时提供本人本科段的毕业证;④普通话二级乙等及以上证书;⑤报考职位所要求的教师资格证书，暂未取得相应教师资格证书但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的考生，须出具上岗1年内考取相应学段及以上教师资格证书的个人承诺。⑥留学回国人员需同时出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;⑦被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，并提交现聘(录)用单位盖章的《单位同意报考证明》(模板另附)，收到正式办理聘用手续通知后，应聘者本人自行处理与现聘(录)用单位解除聘用(或劳动)合同事宜;⑧按B类岗位报名人员，须提交现任教学校的聘用(或劳动)合同(合同期限截至2020年7月31日时满一学年)、缴纳养老保险证明(交保单位限定为聘用合同的签订单位或聘用合同签订单位委托的交保单位)以及在学前教育阶段任教工作年限证明，三样材料的时段要求一致。属事业单位在编人员报考的，还需提交《见习期满转正定级表》。⑨填写获奖内容的，要提交填报的荣誉证书。
4.审查合格通过人员，现场领取《面试须知》，缴纳面试考务费70元/人，缴费时间和面试准考证打印时间与笔试成绩同时公布，详见网址http://123.233.117.110:2020。
(三)面试
1.技能面试
幼教学科岗位进行技能面试，采取专业技能考察的方式进行，面试时间、地点、程序等具体事宜见《面试须知》。主要从言谈举止、专业素质和能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，并累加计算出应聘者的技能面试成绩，现场分组公布成绩。
2.微课面试
微课面试采用微课、答辩等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法，计算出应聘者的微课成绩(均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，现场分组公布成绩。
每个面试考场中，均组成不少于7人的评委组，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。考场设监督席，派社会监督员对考试程序、评分和打分情况进行监督。
(四)考试总成绩计算
在面试全部结束后的第三个工作日下午14:00以后，应聘者本人登录http://123.233.117.110:2020自行查询面试成绩以及是否进入考察体检范围。
考试总成绩的计算：按照笔试占30%、技能面试占30%、微课面试占40%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。
根据考试总成绩，由高分到低分，不低于合格分数线且微课面试成绩不低于60分，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检、选岗范围人选，合格分数线将在济南市市中区政府网站首页-政务公开-政府信息公开-部门直属单位-区教育和体育局栏目(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)公布。考试总成绩相同的，按微课面试成绩由高到低确定;微课面试成绩也相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定;如以上成绩都相同的，对成绩相同的人员重新组织微课面试，该微课面试成绩为考生的最终微课面试成绩。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。依次等额组织考察体检、选岗。
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