2020-09-02 19:12:04 文章来源：未知
2020年济南平阴县卫健系统事业单位招聘工作人员面试形式_结构化
2020年济南平阴县卫健系统事业单位公开招聘工作人员面试形式_结构化
(三)面试
面试采用结构化面试的方法，主要考察应聘人员从事报考岗位工作应具备的基本素质和能力。面试采用百分制计分，按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，并累加计算出应聘者的面试成绩，面试成绩由面试考官当场评判。面试成绩在面试结束后当场公布。
设面试最低合格分数线为60分。达到面试最低合格分数线的方可列为进入考察体检范围人选。
(四)成绩计算
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选,并依次等额组织考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。
在考察体检时，因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法从进入考察体检范围人选中等额递补。
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