2020-09-23 11:46:42 文章来源：未知
2020年济南市历下区卫生系统部分医院公开招聘工作人员笔试考什么?
考试
本次招聘考试分等级组织实施，初级岗位采取笔试、面试、专业测试相结合的方式进行;高级岗位采取面试和专业测试相结合的方式进行。初级岗位笔试成绩占40%、面试成绩占30%、专业测试成绩占30%;高级岗位面试成绩占30%、专业测评成绩占70%。各阶段考试成绩满分为100分，总成绩按照百分制计算，所有成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试、专业测试阶段同一招聘岗位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
1.笔试科目。笔试主要考察公共基础知识和医药卫生专业知识等相关内容。
2.笔试时间：拟定于2020年10月11日，具体时间、地点以笔试准考证为准。请认真阅读《笔试疫情防控注意事项》(见附件5)，并准备好相关材料表格等。
3.确定面试人选。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分依次排名，按1:3的比例确定进入面试人选。达不到规定比例要求的，按实有人数确定进入面试人选。
笔试成绩及进入面试人选名单在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)进行公布。
(二)面试人选资格复审
进入面试范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件按顺序制成PDF格式以姓名+报名序号+岗位名称命名发送至jnlxwjjlxrmyy@jn.shandong.cn邮箱，相关材料包括：①本人身份证;②《公开招聘工作人员报名表》;③《诚信承诺书》;④通过中国高等教育学生信息网打印的关于本人学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(自行通过中国高等教育学历证书查询系统打印);⑤国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书、就业报到证(全日制学历择业期内需提供);⑥研究生学历毕业生需同时提供本人本科阶段的毕业证书;⑦招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的劳动合同、养老保险材料;⑧留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证;⑨在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明;⑩岗位要求的其他材料。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。在职人员暂时无法提供有用人权限部门或单位出具的同意报考证明的，必须在考察与体检之前提供，否则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，在规定时间内按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。
(三)面试
面试采取结构化面试的形式进行，主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。面试成绩当场评判，当场宣布原始成绩。面试原始成绩低于60分的，不予进入专业测试环节。
面试结束后，应聘初级岗位的人员将笔试和面试成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序。所有招聘岗位按招聘计划与应聘人员1：2的比例确定进入专业测试范围人选，达不到规定比例要求的，按实有人数确定。应聘高级岗位人员只公布面试原始成绩。面试时间、地点等具体事宜在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)公告，面试考务费的收取标准为每人70元。
(四)专业测试
专业测试按岗位进行，采取现场回答和(或)操作的方式进行，主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识和业务技能等。专业测试成绩当场评判，当场宣布原始成绩。个别岗位专业测试实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争，应试人员专业测试原始成绩低于60分的，不予进入考察体检环节。
专业测试结束后，根据各环节成绩所占比例核算总成绩，总成绩采取百分制。根据招聘岗位，由高分到低分按照招聘计划1:1.5比例确定进入考察范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，专业测试成绩高的录取;专业测试成绩仍然相同的，初级岗位按照笔试成绩高的录取，高级岗位则对成绩并列人员重新组织专业测试，加试的专业测试成绩为考生的最终成绩，成绩高的录取。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，按上述方法从考察范围人选中递补。
各环节考试成绩及进入相应范围人选将通过历下区政府网站(www.lixia.gov.cn)面向社会进行公告，应聘人员须按公告要求参加考试，未按规定时间参加下一环节考试及资格审查、考察、体检等工作的，视为放弃。
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