2020-09-23 11:48:03 文章来源：未知
2020年济南市历下区卫生系统部分医院公开招聘工作人员面试形式_结构化
(三)面试
面试采取结构化面试的形式进行，主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。面试成绩当场评判，当场宣布原始成绩。面试原始成绩低于60分的，不予进入专业测试环节。
面试结束后，应聘初级岗位的人员将笔试和面试成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序。所有招聘岗位按招聘计划与应聘人员1：2的比例确定进入专业测试范围人选，达不到规定比例要求的，按实有人数确定。应聘高级岗位人员只公布面试原始成绩。面试时间、地点等具体事宜在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)公告，面试考务费的收取标准为每人70元。
(四)专业测试
专业测试按岗位进行，采取现场回答和(或)操作的方式进行，主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识和业务技能等。专业测试成绩当场评判，当场宣布原始成绩。个别岗位专业测试实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争，应试人员专业测试原始成绩低于60分的，不予进入考察体检环节。
专业测试结束后，根据各环节成绩所占比例核算总成绩，总成绩采取百分制。根据招聘岗位，由高分到低分按照招聘计划1:1.5比例确定进入考察范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，专业测试成绩高的录取;专业测试成绩仍然相同的，初级岗位按照笔试成绩高的录取，高级岗位则对成绩并列人员重新组织专业测试，加试的专业测试成绩为考生的最终成绩，成绩高的录取。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，按上述方法从考察范围人选中递补。
各环节考试成绩及进入相应范围人选将通过历下区政府网站(www.lixia.gov.cn)面向社会进行公告，应聘人员须按公告要求参加考试，未按规定时间参加下一环节考试及资格审查、考察、体检等工作的，视为放弃。
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