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2020选聘淄博周村经济开发区管委会工作人员面谈内容
选聘程序和步骤
1、发布公告。发布选聘周村经济开发区管委会工作人员的公告。
2、部署动员。各镇、街道、周村经济开发区，区直各部门单位及文昌湖省级旅游度假区按照要求，积极做好宣传发动和组织报名工作。
3、组织报名。应聘人员根据报考岗位的资格条件，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式报名，报名人员填写《选聘周村经济开发区管委会工作人员报名登记表》，每人最多可报2个岗位，所在单位党组织出具推荐意见，并加盖单位党组织公章。
4、资格审查。对各单位推荐报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消聘用资格。
5、综合比选。根据报名情况，结合日常掌握了解，经综合分析研判，按照一定比例择优提出意向人选。
6、个别面谈。与意向人选进行逐一面谈，考察竞聘者在综合分析、逻辑思维、组织协调、计划决策、随机应变、口头表达、解决实际问题等方面的能力，以及竞聘者工作经验、个性特征和专业知识等方面对选拔职位的适应程度。
7、组织考察。根据面谈情况和选聘人员资格条件，由区委成立考察组对有关人选进行考察。
8、体检。体检一般在区级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。
9、研究任职。根据推荐考察情况，内设机构正副职拟聘用人选提交区委常委会研究;内设机构工作人员人选由开发区领导班子研究确定，按照干部管理权限分别报区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局备案。
10、公示。对拟聘用人选进行公示，时间为5个工作日。公示期满后，按规定办理相关手续。
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