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2020选聘淄博周村经济开发区管委会工作人员待遇怎么样

2020-09-24 14:50:58 山东公选遴选考试网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　2020选聘淄博周村经济开发区管委会工作人员待遇怎么样

　　1、开发区管委会不明确机构规格，工作人员不明确行政级别。开发区内设机构正职按区管正科级掌握，内设机构副职按区管副科级掌握。

　　2、开发区现有在编行政、事业编制人员不参加管委会岗位竞聘和竞聘不成功的，由组织、人社等部门按照管理权限统筹安排。机关事业单位交流到开发区工作的，保留档案身份。开发区聘任制人员交流到机关事业单位任职的，根据公务员调任等政策规定办理，原则上按照开发区聘任的岗位职务交流。对保留档案身份人员，聘任岗位相当于或低于原档案职务层次的，经上级组织部门批准，可根据有关规定，按原档案职务层次交流。需要统筹安排的人员及参与选聘人员，必须无条件服从组织安排和决定。

　　3、机关事业单位人员聘任到开发区工作的，实行“单轨运行、档案接续”。实行岗位聘任制，一个聘任期为3年，聘任期满后重新进行岗位选聘。对于第一年未完成目标任务的，给予黄牌警告，第二年仍未完成目标任务的，予以解聘，也可依据具体情况提前解聘。对于落聘人员和聘任期满要求离任的正式在编人员，由组织、人社等部门按照管理权限统筹安排。

　　4、实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资(岗位工资)、浮动工资(绩效工资)，通过设置不同的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，具体薪酬分配办法由开发区在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，薪酬方案报区委、区政府备案后实施。

　　请各单位按照公告精神做好动员发动、组织报名工作，于2020年9月27日17：00前，将报名登记表(连同电子版)报送区委组织部干部科(常委楼310室)。