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2020淄博临淄经济开发区管委会工作人员公开选聘薪酬待遇
1、机关事业单位人员聘任到开发区工作的，实行“单轨运行、档案接续”。档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。
2、实行全员岗位聘任制、末位淘汰制。开发区新选聘人员的试用期一般为6个月，试用期满合格的，予以聘任;不合格的，取消聘任。开发区与聘任人员签订聘任合同，实行任期制，每个任期为3年，试用期计入任期。任期考核被确定为不称职的，一般不得续聘。
3、实行岗位绩效薪酬。按照省市文件规定，开发区薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用、全省评价位次、市区综合考核评价等因素挂钩，一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍，综合评价排名位居前20%的开发区，可按不超过3倍执行;综合评价排名位居后20%的，最高不超过1.5倍。具体薪酬分配办法由开发区管委会在薪酬总额内，按照总量控制、预算管理，以岗定薪、优绩优酬原则制定。
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