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医疗事业单位招聘结构化面试：综合分析现象类题型答题思路之政策

2020-11-06 14:43:00 文章来源：未知

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　　医疗事业单位招聘结构化面试：综合分析现象类题型答题思路之政策类

　　医疗结构化面试：综合分析现象类题型答题思路之政策类

　　政策类：命题人经常以一个新出台的政策，特别是医疗新政策比如分级诊疗、医联体、医保异地结算、三医联动等，来考察考生是否关注医疗动态，能否准确理解新政策出台的背景及意义。

　　例：谈谈对分级诊疗的看法。

　　按照综合分析现象类的答题思路：点明本质——剖析论证——解决对策——总结提升，对于“分级诊疗怎么看”，在第一步道出其背景，是在目前看病难的医疗环境背景下出台的医疗新政策，并说明分级诊疗的主要内容，很清晰明了地说出了“是什么”，然后接着对它进行表态，表示肯定，应该去落实。第二步剖析论证，说出它的影响意义所在，是对大医院分流，对小医院能提升服务质量等，但作为一个新政策目前的成效还不够显著，故而在这里转折剖析其局限性的原因，通过国家、医院、个人三个主体去分析为何分级诊疗落实不到位，存在什么问题。第三步解决对策，针对存在的问题，提出相应的解决措施比如国家、医院、媒体等各方面来使障碍得到解决。第四步总结提升，经过一系列论证，提对策，为了保证结构的完整性，通过展望性总结方式来做个简短总结，相信政策能通过努力发挥最大的作用。

　　一般国家政策类归属于综合分析现象类中的积极类，首先可以通过时代背景引出政策的出台，然后表态肯定它，需要去贯彻落实，接着分析它的意义好处，同时要带着全面客观的思维去看到它存在的局限性，再怎么让它更好中去解决它的障碍点，让其充分发挥政策的作用。