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2020聊城阳谷经济开发区公开选聘工作人员面试形式
考试。
岗位一和二采取笔试、面试的方式进行，均采用百分制计分，考试委托第三方机构组织。
笔试内容结合公务员和企事业单位考试的特点命题，笔试结束后按照1:2的比例确定进入面试人员名单，达不到规定比例的，按实有人数确定。
面试主要采取结构化面试方式进行，面试设定最低合格分数线60分，达不到60分取消聘用资格。
岗位一和岗位二总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
岗位三和四直接采取结构化面试的方式进行，按百分制计分。
面试设定最低合格分数线60分，达不到60分取消聘用资格。
笔试、面试有关事宜另行通知。
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