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2020济宁职业技术学院公开招聘工作人员进面比例是多少？
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:5的比例依次确定;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。
教师岗位面试采取试讲、面试答辩相结合方式进行，分别占面试总成绩的60%和40%。辅导员岗位面试采用结构化面试答辩方式进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩，面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试结束后，按面试成绩和笔试成绩分别占60%和40%合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，加试形式由济宁职业技术学院确定，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。
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