山东教师招聘考试网提供以下信息:2020济宁职业技术学院公开招聘工作人员面试形式, 更多2020济宁职业技术学院公开招聘工作人员面试形式相关资讯请关注山东华图(sdhuatu)微信公众号,招考答疑领资料请加群 。
扫码了解本土考情、领免费资料、咨询课程
2020济宁职业技术学院公开招聘工作人员面试形式
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:5的比例依次确定;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消其招聘计划。面试人选确定后,按规定程序面向社会公布。
教师岗位面试采取试讲、面试答辩相结合方式进行,分别占面试总成绩的60%和40%。辅导员岗位面试采用结构化面试答辩方式进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩,面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试结束后,按面试成绩和笔试成绩分别占60%和40%合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的,组织加试,加试形式由济宁职业技术学院确定,根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的,面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的,不得进入考察范围。
企业微信客服
山东华图微信公众号