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2020临沂高新区面向全市公开选聘工作人员薪资待遇如何?
1.临沂高新区党工委、管委会工作机构不明确规格,机关事业单位人员聘任到临沂高新区工作的,保留档案身份,实行“单轨运行、档案接续”。档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动,接续记录临沂高新区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。因工作需要由组织安排交流到临沂高新区外机关事业单位任职的,原则上按临沂高新区聘任岗位职务交流。对于聘任岗位相当于或低于原档案职务层次的,经上级组织部门批准,可根据有关规定,按原档案职务层次交流。
2.聘任人员薪酬实行以岗定薪、优绩优酬,薪酬总额一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。根据《山东省开发区综合发展水平评价办法》规定,对综合评价排名位居前20%的,开发区人员薪酬水平可按照不超过当地同条件机关工作人员收入水平的3倍执行;综合评价排名位居后20%的,最高不得超过1.5倍。聘任人员任期内,参加临沂高新区机关事业单位养老、医疗、失业和工伤保险,根据现行薪酬标准按规定确定缴费基数。
3.选聘工作在市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局等有关单位的指导下进行,全程接受社会和群众监督,对在公开选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反公开选聘纪律的报考人员,取消报考或聘用资格;对违反公开选聘纪律的工作人员,给予严肃处理。
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