2021-01-07 11:36:42 文章来源：未知
2021年聊城市第二人民医院“水城优才”优秀青年人才考试形式
2021年聊城市第二人民医院“水城优才”优秀青年人才考试形式
组织考试
1、AB类岗位考试不设笔试环节，主要采取面谈面试的方式，面谈和面试均采用百分制计算成绩。为保证新进人员基本素质，面试人员形不成竞争的岗位，面试成绩设定最低合格分数线，根据应聘计划岗位人数和面试情况确定。
(1)博士：通过资格审查的博士，对于形不成竞争的岗位直接进入考察;对于形成竞争的岗位，先进行面谈，面谈不设淘汰比例，全部进入考察范围，面谈成绩作为考察时的参考指标之一。
(2)硕士、本科生：通过资格审查的人数超过岗位计划数5倍以上的，先通过面谈方式按1:5的比例确定进入面试范围人选。进入面试范围人选最后一名面谈成绩并列的，一并进入面试范围。达不到1:5比例的，按实有通过人数直接参加面试。面谈成绩不计入面试成绩。
2、C类岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试均采用百分制计算成绩。
(1)笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试内容为岗位相关专业知识，同一岗位使用同一套试题，采用百分制计算成绩。为保证新进人员素质，笔试设定最低合格分数线，根据应聘计划岗位人数和笔试情况确定。
(2)根据岗位招聘人数及笔试成绩由高分到低分按1:3确定进入面试范围人员，其中急需紧缺岗位按照1:2比例确定进入面试范围。面试由医院统一组织实施，面试内容为医学专业知识及医学相关知识。面试评委由外请专家组成。
(3)考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算，保留两位小数，尾数四舍五入。根据考试总成绩及笔试合格分数线，确定进入考察范围人选。总成绩出现并列的，按面试成绩由高分到低分排序。笔试、面试成绩均相同的，组织技能操作考试，根据技能操作考试成绩进行排序。
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