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2021聊城东阿委宣传部(县互联网和舆情中心)选聘工作人员面试形式
本次选聘采用面试加考察的方式。报名人数与选聘计划比例达不到1:1的选聘岗位，采用直接考察的方式确定拟聘用人选。
面试采用百分制计算成绩，具体时间另行通知，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试采用结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。面试设定最低合格分数线。面试成绩公布后，按照面试成绩由高到低按1:1的比例确定进入考察范围名单。因考察不合格出现的空缺按面试成绩依次递补。考察工作由选聘单位主管部门具体负责组织实施。考察工作坚持德才兼备，以德为先的用人标准，注重工作实绩、工作能力，全面、客观、公正地了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅应聘人员档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。根据考察结果确定拟聘用人选。
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