2021-04-25 15:40:01 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源:未知
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2021东营经济技术开发区所属企业招聘进面比例是多少?
考核评价
1.履历业绩评价
组织专家对应聘人员工作履历业绩进行综合分析评价,并量化赋分,满分为100分。根据得分情况,由高分到低分,按招聘计划1:3的比例确定进入面试的人员;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。为保证选聘人员基本素质,履历业绩评价设定最低合格分数线为70分。
应聘人员放弃选聘资格的,可在同岗位其他达到履历业绩评价合格分数线人选中依次等额递补。
2.面试
对应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度等方面进行综合评价。面试结果量化赋分,满分为100分。面试设置最低合格分数线为70分。
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