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2021年山东公路技师学院公开招聘工作人员10人报名入口

2021-06-03 15:27:05 山东教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○微信交流群 ○华图在线app 文章来源:未知

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  招考公告>>>2021年山东公路技师学院公开招聘工作人员简章(10人)

  (二)报名与资格审查

  1.个人报名

  (1)报名方式:网上报名。

  (2)报名时间:2021年6月3日9:00—6月11日16:00。

  报名人员登录山东公路技师学院网站(http://www.sdglxy.com)进行报名。应聘人员严格按照岗位条件要求,如实、准确、完整填写个人信息,每人只能报考一个岗位,上传完整的报名材料后提交报名岗位。如个人信息或上报材料或研究方向不符合专业要求的,将退回重新填报或不予受理。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息,后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过,报名信息不能更改。

  报名结束后,对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的,按规定比例相应核减招聘人数。教师7、教师8采取简化程序,无报名比例要求,按实际报名人数确定。取消和核减岗位情况通过学院网站(http://www.sdglxy.com)公布。

  2.资格审查

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消其应聘资格。

  (1)资格初审

  资格初审时间:2021年6月3日9:00—6月11日17:00

  学院依据应聘人员的报名信息进行资格初审,报名人员通过网上报名系统查询资格初审结果。

  初审通过人员登录网上报名系统打印准考证(何时打印学院网站上发布通知),以及《山东公路技师学院公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

  (2)现场审查

  笔试结束后,根据笔试成绩,对拟进入面试的人员进行现场资格审查。参加现场资格审查人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查,逾期视为自动放弃。现场资格审查时间、地点和具体要求将在学院网站(http://www.sdglxy.com)另行通知,请及时关注,不再单独通知。现场资格审查与网上初审结果不一致,以现场资格审查结果为准,审查不符合岗位资格要求的,取消其面试资格。在资格审查过程中,因弃权或取消资格产生的空缺,在规定时间内按笔试成绩依次递补,并向社会公布。进入面试的应聘人员,需按招聘岗位要求,向学院提交下列证明材料(原件及复印件):

  ①全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交身份证、学校核发的就业推荐表。

  ②其他人员应聘的,提交身份证和国家承认的学历学位证书。

  ③在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,可在考察或体检时提供。

  ④海外留学人员应聘,必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。对暂未取得学位认证的人员,签订承诺书后可报名考试,并应于2021年7月31日前取得学位认证,否则取消报名资格。

  ⑤招聘岗位有中级职称证书及教师资格证要求的,应聘人员需提供相关证书(须在招聘简章发布日之前取得)。

  ⑥招聘岗位有研究方向要求的,应聘人员需提供毕业学校出具的研究方向证明。如毕业证、学位证、就业推荐表已注明和招考岗位要求一致的专业方向,则无需提供此证明材料。

  ⑦本人签名确认的《山东公路技师学院公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》。

  ⑧招聘岗位有其他条件要求的,按照要求提供证明材料。

  以上证明材料需提供原件及复印件,原件核实后当场退回,相关表格、证明等均需原件,且不再退回。

  (三)考试

  教师1—教师6采用的招聘方式为笔试+面试,笔试、面试成绩各占总成绩比例为50%。

  教师7、教师8采用的招聘方式为面试,面试成绩占总成绩比例为100%。

  笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

  1.笔试

  教师1—教师6笔试主要考察教学基础知识(教育学、心理学等)、时政、党史、国学及其他综合类知识,无任何指定或参考教材。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行,设定最低合格分数线为60分。

  笔试具体时间、地点、考场安排和《笔试准考证》打印另行通知。

  2.面试

  面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定(如最后一名成绩出现并列的,同时进入面试;教师7、教师8根据实际合格人数确定),并按规定程序面向社会公布。取得面试审查资格的应聘人员,须在规定时间内向学院提交有关材料,否则视为放弃。经审查不具备应聘条件的,取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定面试人选。

  面试采用试讲+结构化面试的方式进行(教师7、教师8采用面谈交流方式)。主要考察应聘人员专业素养、专业知识储备等方面的能力。面试设定最低合格分数线为60分。

  面试具体时间、地点、考场安排和《面试通知单》打印另行通知。

  面试结束后,教师1-教师6按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。教师7、教师8面谈交流成绩即为总成绩。根据考试总成绩,确定进入考察范围人选,达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

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