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2021潍坊高密卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员笔试考什么?

2021-07-05 11:42:59 文章来源：未知

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公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　2021年潍坊高密市卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员笔试考什么?

　　考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。应聘人员凭有效期内身份证、临时身份证及准考证参加笔试和面试。高层次人才、急需紧缺专业人才只参加面试(凭身份证参加，如报名人数超过计划数3倍的，可视情况增加专业知识测试环节)。

　　(一)笔试

　　笔试时间、地点和要求在高密市人民政府网站(http://www.gaomi.gov.cn/)另行通知，具体以下载打印的《准考证》为准。

　　笔试根据专业不同分为综合和卫生二大类，各类均考一科。综合类(岗位性质：A)考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗(岗位性质：B)、药学(岗位性质：C)、检验(岗位性质：D)、中医(岗位性质：E)、护理(岗位性质：F)五类分别命题。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。笔试合格分数线由事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　应聘人员笔试成绩、进入面试范围人员名单及面试的具体时间、地点在高密市人民政府网站(http://www.gaomi.gov.cn/)另行公布，请应聘人员注意查询。

　　(二)面试

　　面试按高层次人才与急需紧缺专业人才、其他实用人才两类分别组织实施。采取结构化面试的方式，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力，面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

　　其他实用人才面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　面试结束后，其他实用人才按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，高层次人才、急需紧缺专业人才面试成绩即总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现最后一名成绩并列的，其他实用人才按笔试成绩由高分到低分确定人选，高层次人才、急需紧缺专业人才采取加试或专业测试的方式确定人选。为保证新进人员基本素质，应聘人员面试成绩低于60分的不能进入体检考察范围。

　　应聘人员总成绩、进入体检和考察范围人员名单及体检具体时间、地点等事宜，在高密市人民政府网站(http://www.gaomi.gov.cn/)另行公布，请应聘人员注意查询。